公司拖欠工資，不簽合同，沒交社保
合同糾紛2025-06-05 05:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人依據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。 依據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。(這里的應(yīng)當是必須的函義)。 你可以向勞動保障監(jiān)察局或者向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，要求單位支付你的拖欠工資，還可以要求單位支付你未簽訂勞動合同的二倍工資，申請勞動仲裁不收取勞動者認何費用，拿起法律武器維護你的合法權(quán)益。 原問題：《離職后單位不發(fā)工資沒有簽合同沒有購買社保怎么辦》回復(fù)于 2022-05-16 21:54:54 -
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勞動社保 公司沒簽合同， 沒交社保
可以申請勞動仲裁維權(quán)公司不簽合同 不繳納社保，居家隔離辦公 公司不發(fā)工資
考勤、工資條、員工卡、簽過名的公司制度須知、其他員工證言等都可以作為證明，證明是公司員工。集體去更好，可直接向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察投訴舉報。受理后，他們會去查證，一旦查實，不簽合同，可有雙倍工資賠償（自應(yīng)辦理用工之日簽訂合同次月起計算），不交社保老板拖欠工資 沒交保險沒簽合同
1、未交社?？梢韵蛏绫Ｖ行耐对V，督促公司繳納；2、可以拖欠公司、未交社保未由要求解除合同，并要求單位支付工資，并支付賠償金（每年支付1一個工資，6個月以下支付半個月工資）；3、未簽訂勞動合同的，可以要求公司一年內(nèi)的雙倍工資。 原問題：《公司公司不給交社保，不簽合同，被迫離職
申請勞動仲裁維權(quán)公司給不簽合同，不給交社保
展開全部沒有交社保就是違法不必提前1個月通知公司，隨時可以要求解除勞動合同，要求單位支付應(yīng)得工資，支付經(jīng)濟補償金，工作滿1年補償1個月工資，滿半年不滿1年也是1個月，不滿半年是半個月，還得補交社保你手上有合同，空白的，那么合同就是無效的，你相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
