員工騙取工資怎么辦
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-07-27 22:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人員工故意加班騙取加班費(fèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取的措施是： 一、加強(qiáng)主管上級(jí)的工作監(jiān)督，避免加班的情況，確保員工在上班期間充分工作，不拖延時(shí)間，開(kāi)會(huì)強(qiáng)調(diào)，非經(jīng)主?管上級(jí)簽字同意的加班不算公司加班，是無(wú)效的。 二、對(duì)于騙取公司加班的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)的證據(jù)，對(duì)該員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰。 三、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。為了保護(hù)勞動(dòng)者身體健康，勞動(dòng)者每月加班時(shí)間不得超過(guò)16小時(shí)。 原問(wèn)題：《員工故意加班騙取加班費(fèi)，企業(yè)應(yīng)怎樣應(yīng)對(duì)？》回復(fù)于 2022-05-16 22:03:47
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員工勞務(wù)問(wèn)題，自己離職的員工，各種賴(lài)皮騙取補(bǔ)償
哈嘍啊，之前我也碰到過(guò)和你敘述一樣的事，區(qū)別是我之前公司老板通過(guò)自己的私人律師咨詢(xún)，發(fā)現(xiàn)這名員工符合敲詐勒索行為，最終雙方各退一步，最后給了她3000元作為補(bǔ)償；像你這種情況，一定先要找相關(guān)的律師事務(wù)所咨詢(xún)，看一下最大的損失有多少，以及律師老板拖欠員工工資怎么辦
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支銀行不給員工發(fā)工資明細(xì)怎么辦
工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)租葛亮租電腦被員工低工資了怎么辦
我個(gè)人覺(jué)得把工資制度改成底薪 提成比較好，這樣有利于員工的工作積極性。但是如果員工一味的想提薪，那么在沒(méi)有提薪價(jià)值的情況下不如讓他自己跳槽好了，否則一次又一次的被要求提薪你會(huì)煩死的。只要老板認(rèn)為工資達(dá)到了員工的價(jià)值，那么就沒(méi)必要為了挽留員工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
