沒有勞動合同，申請雙倍工資，公司拒不接受
合同糾紛2025-07-27 14:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人和單位沒辦法協(xié)商，就申請勞動仲裁 提供能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡，有你名字單位公章的文件之類 沒有書面勞動合同，第二個月起，入職一年內(nèi)，可以要求雙倍工資補償。不是必須離職的，在職也可以要求單位補償。但是一定不能超過一年的時間，入職超過一年，就視為無固定期合同，你只能要求單位補訂書面無固定期勞動合同 相關(guān)法律規(guī)定在《勞動合同法》第14.82條 原問題：《沒簽勞動合同,向公司要兩倍的工資,公司不給怎么辦》回復(fù)于 2022-05-17 00:45:42 -
相似問題解答
我在公司上班，公司沒有與我簽訂勞動合同，我想主張雙倍工資
你完全可以的 但是你可以等到12個月去仲裁 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準(zhǔn)備起訴狀 和證據(jù)材料 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括具體詳細(xì)的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料、訴訟時間流程等相關(guān)法律問題，請購買我的電話咨詢服務(wù)，未簽勞動合同仲裁申請，申請雙倍工資，怎么填
就是每個月多增加一個月工資 但是最長不超過11個月 第一個不算 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括具體詳細(xì)的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料、訴訟時間流程等相關(guān)法律問題，請購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。未簽訂勞動合同是否可以申請雙倍工資？
可以拿到雙倍工資，就你手上的證據(jù)材料，是可以拿到雙倍工資的。建議你保存好相關(guān)證據(jù)，并向勞動爭議仲裁委提起仲裁。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，我是甲方，對方?jīng)]簽勞動合同，申請雙倍工資
1、補償起算時間為自用工之日起第二個月開始支付雙倍工資，如果你是在2008年1月1日之前開始在單位工作，則單位應(yīng)自2月份開始支付給你雙倍工資。2、一般情況下，實發(fā)工資應(yīng)當(dāng)與約定工資在數(shù)額上是相同的，如果實發(fā)工資少于約定工資則用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)我上班沒有簽勞動合同，離職了能申請雙倍工資嗎？能的話怎么申請
一年內(nèi)可以申請勞動仲裁維權(quán)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
