律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  這個問題要看你們是否簽了勞動合同，如果有勞動合同，你在合同期間之內是不允許隨便走人的，你如果不上班走人了要掏違約金。很多年輕人意氣風發(fā)，一言不合，就想直接走人，不管不顧，可是，不是你不要錢就可以走了，你還要負法律責任。因此，如果不想干了，一定要辭職，領導批準你的辭職申請，你才可以走。 如果沒有勞動合約，可以直接走有一些私人的企業(yè)，沒有簽訂勞動合同，就不受法律保護，如果和老板相處不和，就可以直接把老板給炒了，走人。現在做工就是這樣，合則來不合則去，委曲求全也沒有什么意思，對于工作也非常不利。雖然不受任何限制，但是也不受法律保護，一旦你想要回工資，就不太容易，可能會遭遇扯皮，踢皮球。如果是自己不想做，也要提前和老板講，給人家找新員工的時間，這才是做人應該做的事。 如果簽署了勞動合同，就要掏違約金一般正規(guī)的用人單位都會和員工之間簽署一個勞動合同，從你入職的那一天起，你的權益就受到了保護，同時你和單位之間也形成了一種制約關系。如果你因為個人原因選擇離職，即使你說不要工資，也不能隨便走人，因為你們之間有合同。如果你執(zhí)意要，就要掏違約金，通常違約金都是很多，很多勞動糾紛就是因為這樣而上了法庭。所以，打工這件事，還是好聚好散，和用工單位協商解決為好。即使自己不想干了，合作不愉快，也要和老板講明白，否則會給自己帶來不利影響。 職場如江湖，每一個年輕人初涉職場，都要給自己一個學習和歷練的過程，不能夠太任性。為何不要工資？自己辛苦做事當然要工資，這也是自己勞動所得，為什么要直接走呢？即使要走，也要把話說清楚了，不能走的不明不白，你們說對嗎？ 原問題：《工作不干了，不要工資可以直接走嗎》

  回復于 2022-05-17 09:32:29
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  王子理律師

  月幫助5967人

  您好，您可以提起勞動仲裁。

  回復于 2021-12-28 16:52:10 咨詢他