為私人做事，他沒有營業(yè)執(zhí)照，也沒有簽合同，現(xiàn)在不發(fā)工資怎么辦？
經(jīng)濟糾紛2025-07-27 08:55
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人不簽合同本身就是一種違法行為，當然您這邊可以選擇不走法律程序。畢竟能協(xié)商解決就協(xié)商解決，和平為好。您可以和老板直接提出或者間接的說一下原因，讓老板把工資先給您開了。如果他很強硬或者是沒有可能通過協(xié)商來開這個工資，您可以走法律程序，咨詢一下。提前做好準備找好證據(jù)等。 希望能一切順利，下次找工作一定要注意。碰到這些事情很讓人頭疼的。 原問題：《老板不發(fā)工資怎么辦 沒簽合同的 公司未要營業(yè)執(zhí)照》回復(fù)于 2022-11-18 19:09:44 -
相似問題解答
請問私人老板拖欠工資應(yīng)該怎么辦，這邊沒有欠條也沒有簽合同
用人單位的老板是從啥年月日至啥年月日沒有與你簽訂勞動合同？你沒有細說，應(yīng)該講講看。用人單位的老板拖欠你的工資，你應(yīng)該立即向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行書面報案，要求勞動保障監(jiān)察大隊依法處理。電話12333是全國統(tǒng)一勞動保障監(jiān)察機構(gòu)咨詢、舉報、沒有簽合同，現(xiàn)在老板不發(fā)工資
沒有簽訂書面勞動合同可以主張雙倍工資公司沒有營業(yè)執(zhí)照，不發(fā)工資
根據(jù)勞動合同法第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。您說的沒有營業(yè)執(zhí)照是您本人沒有掌握，還是發(fā)現(xiàn)他完全不具備上述第二條給私人做事，工資一直找借口，怎么辦？
有無證據(jù)證明對方拖欠你工資，以及工資金額？保留好相關(guān)證據(jù)為將來訴訟做準備拖欠工資不發(fā)，最后一分也沒有
提前一個月以書面形式提出辭職申請 是勞動法規(guī)定的 您沒有簽合同~ 應(yīng)該是屬于實習(xí)~ 實習(xí)期間可以隨便走人 要是簽了合同才是提前一個月提交辭職報告呢~再說 實習(xí)期間是不允許不開工資的 這也是勞動法規(guī)定的 但是現(xiàn)在 老板既然這樣了也沒有辦法 雖相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
