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你好,我給公司發(fā)了一個(gè)電子郵件,聞?dòng)嵤欠褚笪易袷馗?jìng)業(yè)限制協(xié)議,設(shè)定期限回復(fù),并說明不安期限回復(fù)視為默認(rèn)不用遵守協(xié)議,并明確如需要遵守給予多少補(bǔ)償金,和發(fā)放補(bǔ)償金日期,但是公司到期不回復(fù),我可以默認(rèn)為不用遵守么?

合同糾紛2025-07-30 20:00

律師回復(fù)

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沒有約定競(jìng)業(yè)補(bǔ)償,離職后還要遵守競(jìng)業(yè)合同嗎

沒有第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)

離婚協(xié)議對(duì)方不遵守怎么辦

如果孩子撫養(yǎng)權(quán)在你,那他必須給付法定的撫養(yǎng)費(fèi),他不給你就要求法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)然如果名下確實(shí)什么都沒那就沒辦法了,但我想他總有工資吧。至于其他幾條問題并不影響什么。 原問題:《離婚之后,一方不遵守離婚協(xié)議怎么辦。》

你好,我想問一下,我已經(jīng)工作了兩年了,我現(xiàn)在需要離職,那么競(jìng)業(yè)協(xié)議是寫要保守秘密還有兩年內(nèi)不能就業(yè)同個(gè)類目的崗位,那么我遵守的話,是不是要按合同所說的季度給我補(bǔ)償金?

不能的第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制

入職簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議,離職給了補(bǔ)償金,離職競(jìng)業(yè)協(xié)議上面寫的公司,我沒有入職?,F(xiàn)在前公司說我違反競(jìng)業(yè)協(xié)議。沒有給他們我的入職新公司勞動(dòng)合同和社保信息。

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的補(bǔ)償是離職后,在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)單位按月發(fā)放,如果沒發(fā)放,可以不受競(jìng)業(yè)協(xié)議約束《勞動(dòng)合同法》 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者

個(gè)人企業(yè)可以不遵守勞動(dòng)法嗎?

1、計(jì)件工資可以不約定基本工資,但月收入不能低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的最低工資。2、國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天不超過8小時(shí),每周不超過40小時(shí),月加班時(shí)間不超過36小時(shí),且每周需要休息一天。所以單位違法。3、你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)檢查部門投訴,或者去

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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