你好，我想問(wèn)一下，我已經(jīng)工作了兩年了，我現(xiàn)在需要離職，那么競(jìng)業(yè)協(xié)議是寫(xiě)要保守秘密還有兩年內(nèi)不能就業(yè)同個(gè)類(lèi)目的崗位，那么我遵守的話，是不是要按合同所說(shuō)的季度給我補(bǔ)償金？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-11-10 15:30
律師回復(fù)
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月幫助201720人不能的第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 原問(wèn)題：《員工簽訂了競(jìng)業(yè)保密合同，現(xiàn)離職了，我想問(wèn)的是這個(gè)員工的兩年競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金可以兩年后公司再一次性給他嗎》回復(fù)于 2022-10-31 15:31:26
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入職簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議后公司沒(méi)有給我一份，那么我離職后競(jìng)業(yè)協(xié)議還有約束作用嗎
法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)該給勞動(dòng)者，但是對(duì)單獨(dú)簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒(méi)有特別的規(guī)定，如果協(xié)議中約定一式兩份，那么應(yīng)該有你們一份。你可以向公司索要，也沒(méi)有具體的時(shí)間規(guī)定。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制都有明確的法律規(guī)定，你遵守協(xié)議關(guān)于競(jìng)業(yè)限制期的規(guī)定就可以了、 原問(wèn)題：入職簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議，離職給了補(bǔ)償金，離職競(jìng)業(yè)協(xié)議上面寫(xiě)的公司，我沒(méi)有入職?，F(xiàn)在前公司說(shuō)我違反競(jìng)業(yè)協(xié)議。沒(méi)有給他們我的入職新公司勞動(dòng)合同和社保信息。
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的補(bǔ)償是離職后，在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)單位按月發(fā)放，如果沒(méi)發(fā)放，可以不受競(jìng)業(yè)協(xié)議約束《勞動(dòng)合同法》 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)補(bǔ)償，離職后還要遵守競(jìng)業(yè)合同嗎
沒(méi)有第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)你好 你好，我是3月份離職，離職公司要我執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議
可以不簽訂。競(jìng)業(yè)限制應(yīng)該在訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定。而且競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)江蘇地區(qū)，競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金超過(guò)三個(gè)月沒(méi)有發(fā)放了，那么這個(gè)協(xié)議還有效嗎？
還是有效。因?yàn)閰f(xié)議的效力與履行應(yīng)該無(wú)關(guān)。且勞動(dòng)合同法司法解釋規(guī)定，用人單位未發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求支付，此時(shí)協(xié)議肯定是有效的。而勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款后就說(shuō)因未發(fā)放補(bǔ)償金而無(wú)效，豈不是協(xié)議的效力還因?yàn)槁男械牟煌粫?huì)兒相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
