工傷私了后，甲方遲遲不支付賠償款怎么辦？
勞動爭議2025-11-09 19:32
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工傷協(xié)議私了后未拿到賠償款
經(jīng)過工傷認定和勞動能力鑒定的，私了協(xié)議用人單位不支付的，申請勞動爭議仲裁；未經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定的，申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結論主張工傷保險待遇，發(fā)生爭議申請勞動爭議仲裁?！豆ｋU條例》第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇工傷賠償款遲遲不下來
工作時間、工作地點因工作原因受傷，屬于工傷。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認定?！ ∮萌藛挝晃窗凑找?guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工工傷私了，簽了賠償協(xié)議，但是公司不履行
展開全部不合法。 《中華人民共和國勞動爭議處理條例》第六條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲工傷賠償無法私了解決
展開全部 法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(自然包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的，法律之所以允許協(xié)商調(diào)解是因為這種協(xié)商既體現(xiàn)了雙方當事人的意思自治原則，又節(jié)省了大量的仲裁或訴訟的成本，節(jié)約了社會資源，對社會的進步發(fā)展是有利的；同時《民法通則》工傷理賠款遲遲不不兌現(xiàn)
可以申請強制執(zhí)行相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
