老板不發(fā)工資，一直拖！現(xiàn)在發(fā)微信不回
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-07-30 17:37
相似問題解答
老板拖工資，不發(fā)，一直說沒錢，
首先 你要確定你是否打算在那里工作下去；如果你打算繼續(xù)工作下去，那么編造些理由借口。諸如：生活費(fèi)不夠、家里需要用錢的地方等等。告訴他“我理解你的難處，但是我也沒有辦法，不然我也不會(huì)要工資”，然后盡可能的多讓他補(bǔ)發(fā)一些你的工資。這樣才不至于越在工地干活，沒有合同，工期結(jié)束后，回家了，老板一天拖一天說改天發(fā)，現(xiàn)在他把以前老工人的工資都發(fā)了，就我是新人，我的沒有發(fā)，今天給他打電話，他關(guān)機(jī)，微信不回
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。以上這些權(quán)益，您可以去您所在地的勞老板拖工資不發(fā)工資
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，老板不發(fā)工資，一直不回信息，失蹤了
具體要看欠條的內(nèi)容，如果欠條中反映的是勞動(dòng)糾紛，那需要先向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（法院受理勞動(dòng)爭議案件的前置程序），對(duì)勞動(dòng)仲裁不服后方可以向法院起訴；如果欠條中反映的是一般債權(quán)債務(wù)關(guān)系，可以直接向法院起訴。 原問題：《公司拖老板不發(fā)工資 微信投訴他
到公司 所在地 人力資源和社會(huì)保障局 投訴即可中華人民共和國勞動(dòng)合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
