勞動仲裁。兼職沒合同，拖欠半年不給錢
經(jīng)濟糾紛2025-07-26 13:08
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我簽訂的半年的兼職勞動合同但我不想做了
1）這個勞動合同是有效的，是你本人根據(jù)自己的意思表示簽訂了勞動合同2）至于工資比先前承諾的少了，以合同上注明為準。3）如果合同上寫明了如勞動者合同期未滿辭職須賠償違約金，則違約必須支付違約金。 原問題：《我與一家培訓機構(gòu)簽訂了半年的兼職合同兼職工資拖欠怎么辦？沒有簽定勞動合同
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大百；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍勞動仲裁 發(fā)起勞動仲裁，拖欠工資未簽勞動合同
要向勞動人事爭議仲裁委員會申請用人單位支付被拖欠的工資，首先要證明與公司存在勞動關(guān)系，如果沒有簽訂過勞動合同，那么就需要其他證據(jù)來證明存在勞動關(guān)系，案情中所說的工作證明，其實質(zhì)就是說怎么能夠證明存在勞動關(guān)系的問題。根據(jù)原勞動和社會保障部的有工資拖欠半年沒有勞動合同
可以申請勞動仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償勞動仲裁，拖欠工資不投保不簽合同無理由開除員工 ，克扣工資
《勞動法》第三條規(guī)定：展開全部“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動法第相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
