年齡超60了做出工傷合理嗎
勞動爭議2025-07-26 23:23
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超過法定年齡60.但沒有領(lǐng)退休金 ，工傷了，工傷保險機構(gòu)給予賠付嗎
到了法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金再勞動的話，已經(jīng)不再屬于勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。工傷保險管的是勞動關(guān)系。這個時候的賠償依據(jù)是侵權(quán)責(zé)任法。但侵權(quán)責(zé)任法中沒具體的規(guī)定，你可以找個此方面的律師幫你。 原問題：《超過60歲沒有領(lǐng)退休金仍可認(rèn)定工傷這你好，年齡超過60歲，沒有簽署勞動合同算工傷嗎
您好，這種情況下不能算工傷工資拖欠超60天
1.2008年5月之后發(fā)生的勞動爭議仲裁時效期間應(yīng)當(dāng)受中華人民共和國勞動爭議仲2.根據(jù)中華人民共和國勞動爭議仲裁法第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年；3.帶上你的勞動合同去申請仲裁吧。 原問題：《為什么要求老板支付工資超過60日不4幾工傷到了退休年齡??！社保未交夠15年！60周歲傷殘津貼能繼續(xù)領(lǐng)取嗎
這個問題比較復(fù)雜，原則上是有保障的。 一、享受工傷待遇以后，可以要求公司繼續(xù)為其繳納養(yǎng)老保險，等到交到15年以后，到退休年齡，可以按月領(lǐng)取退休金；二、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)關(guān)于工傷年齡糾紛
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
