晚上加班到8點而沒加到9點而被公司開除
公司法務2025-07-29 17:14
律師回復
相似問題解答
如果我投訴公司強行加班后被開除了怎么辦
如果沒有違反公司的規(guī)定而被開除的話你可以要求賠償，有以下幾點可參考： 首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。 第試用期間因周末不加班而被辭退
這種情況的話，建議起訴處理。進廠簽合同，但因為遲到一次而被開除，這合法嗎
以遲到一次開除，是違法解除合同。 用人單位以遲到為由開除職工所能依據(jù)的法律規(guī)定是《勞動合同法》第三十九條（二）款規(guī)定，遲到雖然是違反勞動紀律的行為，但遲到一次顯然不構成“嚴重違反用人單位規(guī)章制度的”情形，即使用人單位制定的規(guī)章制度有這樣公司強制加班到凌晨24點，怎么處理
違法是肯定的，延長勞動時間的支付不低于150%的工資；休息日加班支付不低于200%的工資；法定假日安排加班的，支付不低于300%的工資。另外，加班需與勞動者協(xié)商一致，不得強制安排加班。與公司協(xié)商不成的，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。 原問題：《公相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
