公司取消住房福利和電話費(fèi)用補(bǔ)貼
合同糾紛2025-07-27 08:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人員工和企業(yè)一起共渡時(shí)艱吧！你剛工作不久，就工傷，公司并沒有遺棄你。你應(yīng)該對(duì)公司有感恩的心！而不是一味的跟公司索取。這個(gè)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時(shí)代，企業(yè)能活下來，能給你正常發(fā)工資，你就應(yīng)該感謝你的老板了！真希望你能多考慮下，替你老板考慮下。如果真是企業(yè)支撐不住，倒閉了！你可能工資都發(fā)不了！ 原問題：《工傷期間，公司取消我的房屋補(bǔ)貼費(fèi)用算不算違反勞動(dòng)法？》回復(fù)于 2022-11-19 05:32:58
相似問題解答
借調(diào)人員福利補(bǔ)貼
一般情況下是按照你原有的工資計(jì)算，該給補(bǔ)貼的給補(bǔ)貼，該計(jì)加班費(fèi)的計(jì)加班費(fèi)。如果被借往特殊崗們，從情理上來講，需要支付給你該崗位的補(bǔ)貼（諸如高溫補(bǔ)貼、夜間津貼等），但無法律文件支持。通常情況下，在借調(diào)期間，被借調(diào)員工通薪資福利仍屬原任機(jī)構(gòu)體制我享受育兒假，公司取消我的福利假，請(qǐng)問是否合法？
是否違法，關(guān)鍵看你與公司在勞動(dòng)合同中有無關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放問題的約定以及公司規(guī)章制度中有無關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放問題的規(guī)定。首先，如果你與公司在勞動(dòng)合同中就年終獎(jiǎng)問題有約定，而且公司以休年假為由取消你的年終獎(jiǎng)違反了勞動(dòng)合同的相關(guān)約定，那當(dāng)然可以確定公司政府拖欠退休教師住房補(bǔ)貼
為進(jìn)一步明確行政事業(yè)單位職工住房補(bǔ)貼政策，根據(jù)市房改領(lǐng)導(dǎo)小組第 37 次會(huì)議精神，現(xiàn)對(duì)行政事業(yè)單位職工住房補(bǔ)貼的有關(guān)政策補(bǔ)充通知如下： 一、職工工資對(duì)應(yīng)享受職級(jí)核定住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)點(diǎn) 為便于操作，職工工資對(duì)應(yīng)享受職級(jí)核定住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)公司下個(gè)月要取消房補(bǔ)和餐補(bǔ)說合同沒有寫可以取消 合法嗎
招聘信息寫的沒有用，得看合同，如果合同沒有補(bǔ)貼明細(xì)，就看公司規(guī)章制度。這種小型補(bǔ)貼經(jīng)常有變化的，如果差的錢太多了，員工都不滿意的，可以反映一下，看看公司會(huì)不會(huì)以別的形式補(bǔ)一些。 原問題：《招聘信息寫著有餐補(bǔ)，現(xiàn)在公司不承認(rèn)有餐補(bǔ)，要取消，勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
