公司辭退（我因工傷）
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-07-27 16:37
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工傷咨詢，公司要辭退我
昨能這樣選哦，要辭退也是公司辭退你哦，工傷是沒有辦法的事，誰也不愿意攤上這事，既然已經(jīng)被辭退了，那只有處理嘍： 1、收集對(duì)自己有利的一切證據(jù)，能證明你在該公司工作的所有東西，工卡，廠牌，交接單等等。 2、要有證據(jù)能證明自己傷情系工作時(shí)間我非工傷，公司辭退
一、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出工傷在崗，公司通知辭退，怎么申請(qǐng)賠償
首先工傷 賠償 工齡（工齡一年=一個(gè)月）*工資，按道理工傷是不能作為辭工理由的！如果辭工是因?yàn)楣脑?，是違法規(guī)定的。不過企業(yè)要辭退你 罪名可以加很多的，所以與其這樣還不如在找一家，所以找企業(yè)拿玩賠償金就走吧！ 原問題：《因工傷被公司辭退因生病了被公司辭退
可以。賠償原則上是采用N 1原則，N代表的是你為公司服務(wù)的年限，1表示加發(fā)一個(gè)月的補(bǔ)償金。例如，你服務(wù)了3年3個(gè)月，加發(fā)3個(gè)半月的工資。如果你服務(wù)了3年9個(gè)月，加發(fā)4個(gè)月工資。工資額為前12月工資的平均數(shù)。 如果公司拒絕，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁違法辭退，工傷賠償
首先工傷 賠償 工齡（工齡一年=一個(gè)月）*工資，按道理工傷是不能作為辭工理由的！如果辭工是因?yàn)楣脑?，是違法規(guī)定的。不過企業(yè)要辭退你 罪名可以加很多的，所以與其這樣還不如在找一家，所以找企業(yè)拿玩賠償金就走吧！ 原問題：《因工傷被公司辭退相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
