我11月1號(hào)上班都有一個(gè)月了,今天離職,公司不發(fā)工資違法嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、按上述途徑索取工資的同時(shí),還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。 原問(wèn)題:《我在工廠辭職了都一個(gè)月了,它還沒(méi)有發(fā)給我工資請(qǐng)問(wèn)它違法嗎?它的理由是工資一年一發(fā)》回復(fù)于 2022-12-09 02:40:44
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我是離職員工,公司不發(fā)我工資
可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以提起勞動(dòng)仲裁離職后前公司不發(fā)工資
網(wǎng)友提問(wèn): 原公司要更換辦公地點(diǎn),我于是申請(qǐng)離職,辦好手續(xù)之后我又找了家公司,與原公司的性質(zhì)相同?,F(xiàn)原公司以我違反保密協(xié)議規(guī)定不給我發(fā)公司甚至要起訴我(事實(shí)上公司給我們簽訂保密協(xié)議后并沒(méi)有給我任何補(bǔ)償,保密協(xié)議上也沒(méi)有提補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容),請(qǐng)你好,請(qǐng)問(wèn)上班一個(gè)星期,然后離職,不給工資違法嗎
這個(gè)事是你自作自受,曠工一個(gè)星期,在任何一家企業(yè)都是屬于自動(dòng)離職,視為自動(dòng)放棄,企業(yè)有權(quán)拒發(fā)工資。權(quán)利與義務(wù)是對(duì)等的,你要求公司對(duì)你好,對(duì)你負(fù)責(zé),你就要對(duì)公司好,對(duì)公司負(fù)責(zé)。 原問(wèn)題:《曠工一星期,離職手續(xù)已辦,公司不放未曠工25天的工資。離職半個(gè)月了工資不發(fā)
您好,您可以提起勞動(dòng)仲裁,要求其支付工資。你好,在廠里上班20天,正常離職幾個(gè)月了,沒(méi)拿離職單,勞務(wù)不發(fā)工資
您好,很高興為您解答:你這種情況申請(qǐng)老鐘仲裁的勝率是百分之一百的;勞動(dòng)者有通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,你去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧。你的郵件記錄就可以作為證據(jù);國(guó)家工資支付暫行規(guī)定第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了