離職半個(gè)月了工資不發(fā)
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-11-09 15:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部 你好，有沒有簽署勞動(dòng)合同吶？沒有社保屬于違法行為，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門去投訴，如果沒有合同，可以獲得雙倍工資?？梢哉夜締柷宄?，領(lǐng)導(dǎo)批了為什么不給結(jié)工資，如果是故意刁難，可以拿著實(shí)際用工的證據(jù)：工資條或其他可以證明在單位工作過的證據(jù)，去勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁辦公室去投訴。追問：你好！我想問一下如果沒有簽訂勞動(dòng)合同。是由朋友介紹到哪里去工作，因有事干了將近20天交了辭職報(bào)告老板同意了離職卻未拿到工資，如果申請(qǐng)仲裁需要些什么證據(jù)呢？追問：你好！我想問一下如果沒有簽訂勞動(dòng)合同。是由朋友介紹到哪里去工作，因有事干了將近20天交了辭職報(bào)告老板同意了離職卻未按時(shí)拿到工資。怎么才能盡快的拿到工資？ 原問題：《離職后半個(gè)月都還未領(lǐng)到工資》回復(fù)于 2022-05-16 12:42:15 -
相似問題解答
工資拖欠，壓工資離職不發(fā)
一、首先你走是對(duì)的，你們老板加重工作不加工資，這種老板太扣門了。二、因?yàn)槟闶虑耙矝]跟老板說隨時(shí)放你走，所以按照規(guī)定，一般都是提前一個(gè)月遞交離職申請(qǐng)，也就是第二個(gè)月就可以走，也就是你8月份離職，9月份應(yīng)該放你走 ，你們老板要拖到10月份是他的擅自離職不發(fā)工資
自動(dòng)用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失，用人單位不結(jié)算工資可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約不發(fā)工資不讓離職
那你就應(yīng)當(dāng)按正常的辭職程序辭職，這樣公司就不會(huì)扣除你的工資；一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償離職了不發(fā)工資呀
第一，你們之間沒有合同，你想維權(quán)的話就得收集到崗記錄或者人事證明等。第二，你才工作了一周就離職，于情于理確實(shí)沒必要去要工資，除非你的工資過萬，或者按小時(shí)計(jì)費(fèi)，否則應(yīng)該也沒多少錢。第三，就像公司說的那樣，你才工作一周就辭職確實(shí)不符合規(guī)定，還幸工資拖欠不發(fā) 已經(jīng)離職
展開全部工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
