我己離職！九月份工資拖到現(xiàn)在不發(fā)。因?yàn)槭撬饺斯S，沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同和任何手續(xù)
損害賠償2025-07-27 18:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，如果這樣的話，你們完全可以通過(guò)法律途徑來(lái)解決：向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁或申請(qǐng)調(diào)解，來(lái)維護(hù)你們的合法權(quán)益。這個(gè)公司是有嚴(yán)重的違法行為的，也可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴的。這些都是可以解決你們的問(wèn)題的。你們有合法的手段，不能用違法的手段解決問(wèn)題，否則，不僅解決不了你們的事情，到時(shí)你們反而違法受到處罰就得不償失了。以上意見(jiàn)供你參考 原問(wèn)題：《員工離職后公司拖欠工資不發(fā)，該如何起訴？沒(méi)有簽訂合同，是私人企業(yè)，這家企業(yè)有偷稅漏稅現(xiàn)象?！?/div>回復(fù)于 2022-12-09 03:33:32相似問(wèn)題解答
我沒(méi)有和私人老板簽任何勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資怎么辦？
勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以HI喔 1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，補(bǔ)繳社保.支付加班工資 3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)要離職公司不發(fā)傭金和工資還沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)簽勞動(dòng)合同，辭職后老板不給開(kāi)工資，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅工廠沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同，只簽定勞務(wù)協(xié)議，什么辦？
可以和工廠協(xié)商簽訂，沒(méi)有辦離職手續(xù)廠里可以不發(fā)員工工資嗎？
回原用人單位辦理工作交接和離職手續(xù)。相關(guān)點(diǎn)：1、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的合法報(bào)酬，如因勞動(dòng)者自離給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。離職沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，離職老板不發(fā)工資
未簽訂勞動(dòng)合同，被迫辭職老板不發(fā)工資你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付你未簽勞動(dòng)合同的二倍工資?！ ∥覈?guó)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
