一個月4千，四天休班，沒給簽勞動合同。工資構(gòu)成:四天休班，一次請假機會，一個月出勤滿25能帶薪休班，休班為必休。九月三號入職，九月八號告訴我本月出勤未滿25天扣我500工資。本月13號告訴我找到人了，十六號我不用來了。十四號我正常休班，今天十五號告訴我這個月兩天休班沒有工資，請問這合法嗎？
勞動爭議2025-07-27 17:54
相似問題解答
不給休班 拖欠工資
1、不合法，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試 用期 內(nèi)提 前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、勞動者可以通過EMS郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職 報告 ）， 同休班問題不一樣強制加班
勞動者加班，公司應(yīng)依法支付加班工資，日加班每小時工資為正常工資額的1.5倍，周末加班每小時工資為正常工資額的2倍，法定節(jié)假日加班每小時工資為正常工資額的3倍。 原問題：《休班當天強制加班》工傷休班是按原工資照發(fā)嘛
職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，工作日公司安排無薪休班
第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 第三節(jié) 非全日制用工 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時快月底了，員工還有休班，公司不讓休班，還不給加班費屬于違法嗎？
勞動法從每周勞動時間不超過40小時，每周至少休息一天，兩方面保障員工的休息時間。因此如果公司長期采用這種方式，沒有到勞動部門備案通過的話，涉嫌違反勞動法，你可以依法維護自己的權(quán)益 原問題：《公司每個月將所有星期六和星期天調(diào)致月底,又不給加班相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
