第一條 為進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)管理工作，建立健全培訓(xùn)質(zhì)量評價機(jī)制，提高培訓(xùn)科學(xué)化水平，根據(jù)中央有關(guān)要求和培訓(xùn)工作相關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所指的培訓(xùn)質(zhì)量評估，是參訓(xùn)學(xué)員對培訓(xùn)班實施過程和實際效果作出的即時評價。

第三條 按照“誰主辦、誰評估”的原則，由培訓(xùn)主辦單位負(fù)責(zé)組織或委托承辦單位開展培訓(xùn)質(zhì)量評估。

第四條 機(jī)關(guān)各部門舉辦的培訓(xùn)班都要開展培訓(xùn)質(zhì)量評估。

第五條 培訓(xùn)質(zhì)量評估包括對培訓(xùn)質(zhì)量的總體評估和每次教學(xué)活動質(zhì)量的課程評估?？傮w評估包括培訓(xùn)設(shè)計、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)管理、培訓(xùn)效果等評估內(nèi)容;課程評估包括培訓(xùn)實施、培訓(xùn)效果等評估內(nèi)容。

第六條 每項評估內(nèi)容由若干個評估指標(biāo)組成，其中，培訓(xùn)設(shè)計的指標(biāo)為目標(biāo)設(shè)定、課程設(shè)置、時間安排，培訓(xùn)實施的指標(biāo)為教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、師資水平、資料質(zhì)量，培訓(xùn)管理的指標(biāo)為組織管理、后勤保障，培訓(xùn)效果的指標(biāo)為促進(jìn)工作、個人收獲。

第七條 評估指標(biāo)分為很滿意、滿意、基本滿意、不太滿意、不滿意5個評價等級，學(xué)員測評時應(yīng)對每一項評估指標(biāo)選擇其中一個等級進(jìn)行定性評價。

第八條 主辦單位或承辦單位組織學(xué)員完成測評后，對每一項評估指標(biāo)在5個評價等級中的得票數(shù)進(jìn)行累加，分別記為D1、D2、D3、D4、D5，權(quán)重分別為5、4、3、2、1，每一項評估指標(biāo)的加權(quán)得分(S)計算方式為：

第九條 評估指標(biāo)加權(quán)得分保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，滿分為100分。各項評估指標(biāo)加權(quán)得分的算術(shù)平均值為測評的最終平均得分。

第十條 培訓(xùn)質(zhì)量評估采取問卷調(diào)查的方法(見附表1、2，有條件的單位可設(shè)計成機(jī)讀卡樣式或通過網(wǎng)絡(luò)在線填寫)，總體評估在培訓(xùn)結(jié)業(yè)時組織全體參訓(xùn)學(xué)員完成，課程評估在每次課后及時組織全體參訓(xùn)學(xué)員完成。學(xué)員參與率一般不得低于90%。

第十一條 主辦單位應(yīng)于培訓(xùn)班結(jié)束后一個月內(nèi)向部行政體制與人事司提交培訓(xùn)總結(jié)報告，并附培訓(xùn)質(zhì)量評估結(jié)果(見附表3、4);同一主題多個期次的培訓(xùn)項目，可以在當(dāng)年最后一期結(jié)束后一個月內(nèi)提交一份培訓(xùn)總結(jié)報告和各個班次培訓(xùn)質(zhì)量評估結(jié)果。逾期未提交總結(jié)報告或未附評估結(jié)果的，不得繼續(xù)舉辦后續(xù)培訓(xùn)班次。

第十二條 培訓(xùn)質(zhì)量評估最終平均得分、單項評估指標(biāo)加權(quán)得分偏低的，主辦單位要及時會同承辦單位認(rèn)真分析查找原因，采取針對性措施加以改進(jìn)。

第十三條 同一培訓(xùn)項目總體評估最終平均得分連續(xù)兩次低于70分的，不得繼續(xù)舉辦，不再列入環(huán)境保護(hù)部年度培訓(xùn)計劃。

第十四條 同一課程的評估最終平均得分連續(xù)兩次低于70分的，不再繼續(xù)開設(shè)，或?qū)κ谡n教師進(jìn)行調(diào)整。

第十五條 課程評估最終平均得分高于95分的，優(yōu)先推薦該課程和授課教師進(jìn)入全國環(huán)保系統(tǒng)選學(xué)平臺課程庫和培訓(xùn)師資庫。

第十六條 各部屬單位培訓(xùn)質(zhì)量評估參照本辦法執(zhí)行。

第十七條 本辦法由部行政體制與人事司負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本辦法自2015年1月1日起施行。