衛(wèi)生部直屬生物制品研究所
專業(yè)技術(shù)職務聘任制實施細則（試行）
（１９８７年５月６日）
第一章 總則
第一條 為了充分發(fā)揮生物制品研究所各類專業(yè)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，鼓勵他們提高業(yè)務水平、學術(shù)水平和履行相應職責的能力，促進人才合理流動，推進科技進步，發(fā)展生物制品事業(yè)，為防病治病作出貢獻，根據(jù)中共中央、國務院轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于改革職稱評定，實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制度的報告》、國務院發(fā)布的《關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制度的規(guī)定》和衛(wèi)生部關(guān)于《衛(wèi)生技術(shù)人員職務試行條例》、國家經(jīng)委《工程技術(shù)人員職務試行條例》、中國科學院《自然科學研究人員職務試行條例》及其上述條例的《實施意見》，結(jié)合生物制品研究所實際情況特制訂本細則。
第二條 生物制品專業(yè)技術(shù)職務（簡稱技術(shù)職務，下同）是根據(jù)生物制品科研、生產(chǎn)、技術(shù)管理的工作性質(zhì)和實際工作需要設(shè)置的具有明確的職責、任職條件和任期的工作崗位。
第三條 專業(yè)技術(shù)職務系列名稱和檔次
（一）科研專業(yè)技術(shù)職務名稱、檔次：研究實習員、助理研究員、副研究員、研究員。
（二）生產(chǎn)、技術(shù)管理職務名稱、檔次：技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師（為反映行業(yè)特點，必要時可在職務名稱前冠以“醫(yī)學生物”名詞）。
第四條 聘任專業(yè)技術(shù)職務的主要依據(jù)是：擔任專業(yè)技術(shù)職務的技術(shù)人員，必須具備應有的職業(yè)道德和履行相應職責的實際工作能力及相應的業(yè)務知識與技術(shù)水平。并應具備相應的學歷和從事技術(shù)工作的資歷。
第二章 任職基本條件
第五條 生物制品專業(yè)技術(shù)人員必須堅持四項基本原則，貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生工作方針，熱愛生物制品事業(yè)，遵守職業(yè)道德，全心全意為人民服務，積極為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻力量。
第六條 科研專業(yè)技術(shù)職務的條件
（一）研究實習員
１．獲得碩士學位者，可評為研究實習員。
２．獲得學士學位者或大學本科畢業(yè)，１年見習期滿，或大學專科畢業(yè)，從事科研工作滿兩年，并具備下列條件者，可評為研究實習員。
（１）基本掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。
（２）具有一定的科研工作能力，掌握進行科研工作的基本方法和實驗技術(shù)，在上級研究人員的指導下，能進行科研具體工作，并能提出工作報告或?qū)嶒瀳蟾妗?br/> （３）能閱讀一門外語專業(yè)資料。
（二）助理研究員
１．獲得博士學位者，可評助理研究員。
２．擔任研究實習員職務４年以上，或獲得碩士學位后，擔任研究實習員職務２年以上，并具備下列條件者，可評為助理研究員：
（１）具有較系統(tǒng)的本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。
（２）熟練掌握本專業(yè)科研工作必要的實驗技術(shù)，能解決科研工作中比較復雜的技術(shù)問題，能獨立設(shè)計科研方案和進行研究工作，能指導初級科研人員進行工作。
（３）有一定實用價值的科研成果或獲得有意義的科學積累或有發(fā)表的學術(shù)論文，在上述工作中起主要作用。
（４）能熟練閱讀一門外語文獻。
（三）副研究員
擔任助理研究員職務５年以上，或獲得博士學位后擔任助理研究員職務３年以上，并具備下列條件者，可評為副研究員：
（１）具有系統(tǒng)的本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，能運用這些知識創(chuàng)造性地進行研究工作，解決較復雜的科研技術(shù)問題。
（２）了解本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，能選定較大應用價值的研究課題，提出有效的研究途徑，制定可行的研究方案。
（３）具有較高的實用價值或較大的社會效益、經(jīng)濟效益的科研成果或發(fā)表過較高水平的學術(shù)論文，在上述之一中起關(guān)鍵性作用。
（４）具有指導和組織課題組進行科研工作的能力，有指導和培養(yǎng)中級技術(shù)人員和研究生的能力；掌握一門外語。
（四）研究員
擔任副研究員職務五年以上，并具備下列條件者可評為研究員。
（１）具有系統(tǒng)、堅實的本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識，能系統(tǒng)地了解本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，能提出本專業(yè)的科研方向，選定重要價值的研究課題。
（２）具有重要的社會效益、經(jīng)濟效益的科研成果，該成果在國內(nèi)本專業(yè)領(lǐng)先，或具有一定的國際水平，或在全國性的刊物上發(fā)表有較高水平的學術(shù)論文或著作，在上述之一中起決定性作用。
（３）能夠組織、指導國家及重點投標科研項目或攻關(guān)項目，或能創(chuàng)造性地解決重大的，關(guān)鍵的科研技術(shù)問題。
（４）培養(yǎng)出較高水平的碩士研究生或有培養(yǎng)博士研究生的能力，熟練掌握一門外語。
第七條 生產(chǎn)、技術(shù)管理職務的條件
（一）技術(shù)員
１．初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)知識。
２．具有完成一般生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實際能力。
３．大學專科、中等專業(yè)學校畢業(yè)，在生產(chǎn)、技術(shù)管理崗位見習一年期滿；或高中畢業(yè)經(jīng)專業(yè)培訓后從事生物制品生產(chǎn)、技術(shù)管理工作３年以上經(jīng)考察合格。
（二）助理工程師
１．能夠運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。
２．具有完成一般生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的能力，并能指導下級技術(shù)人員工作。
３．借助字典能閱讀一門外語專業(yè)資料。
４．獲得碩士學位或取得第二學士學位；獲得學士學位或大學本科畢業(yè)，在生產(chǎn)、技術(shù)管理崗位上見習１年期滿；大學?？飘厴I(yè)從事本專業(yè)工作滿２年；中等專業(yè)學校畢業(yè)（含高中畢業(yè)），從事生物制品技術(shù)員工作４年以上，經(jīng)考察合格。
（三）工程師
１．能夠靈活運用本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。
２．具有一定的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實踐經(jīng)驗，有獨立解決本專業(yè)比較復雜的技術(shù)問題的能力；取得有實用價值的生產(chǎn)、技術(shù)成果和技術(shù)經(jīng)濟效益；能寫出一定水平的工作總結(jié)或?qū)W術(shù)論文。
３．能夠指導助理工程師的工作和學習，能閱讀一門外語專業(yè)資料。
４．獲得博士學位；獲得學士學位或大學本科畢業(yè)，從事助理工程師工作４年以上；大學?？飘厴I(yè)生，從事助理工程師工作５年以上；中等專業(yè)學校畢業(yè)，從事助理工程師工作７年以上，經(jīng)考察合格。
（四）高級工程師
１．具有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢。
２．具有解決生產(chǎn)過程或綜合技術(shù)管理中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題和提高產(chǎn)品質(zhì)量及技術(shù)管理水平的能力。
３．具有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作實踐經(jīng)驗，在試制或開發(fā)新產(chǎn)品或改進技術(shù)管理工作中有顯著成績和社會經(jīng)濟效益；或具有較高水平的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作經(jīng)驗總結(jié)或論文著作。
４．能夠指導工程師或研究生的工作和學習，能順利閱讀本專業(yè)的一門外語專業(yè)書刊。
５．獲得博士學位后，從事工程師工作２年以上；大學本科畢業(yè)以上學歷，從事工程師工作５年以上。
第三章 崗位職責
第八條 科研崗位職責
（一）研究實習員的職責
在上級科研人員指導下，承擔并完成研究課題中的具體工作，能對實驗工作結(jié)果進行分析，綜合整理，并寫出實驗報告或工作總結(jié)。
（二）助理研究員的職責
１．制定科研工作計劃，提出設(shè)計方案，獨立地進行科研工作。并負責寫出科研報告或?qū)W術(shù)論文。
２．負責完成或承擔科研題目，定期報告研究工作的進展。
３．指導初級科研人員的工作。
（三）副研究員的職責
１．選擇科研課題，提出可行的研究途徑和方案，創(chuàng)造性地進行科研工作。
２．指導和組織研究課題的工作，寫出較高水平的科研報告或?qū)W術(shù)論文。
３．指導中級科研人員工作，培養(yǎng)研究生。
（四）研究員的職責
１．提出有重要學術(shù)意義或?qū)嶋H意義的研究課題，在實用科學前沿進行開創(chuàng)性工作，寫出高水平的學術(shù)論文或論著。
２．負責指導和組織本專業(yè)科研項目或攻關(guān)項目的研究工作。
３．積極參予制定或提出本專業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。
４．舉辦高水平的科學講座，培養(yǎng)研究生和科研骨干人才。
第九條 生產(chǎn)、技術(shù)管理崗位職責
（一）技術(shù)員的職責
１．在上級技術(shù)人員指導下完成具體的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作任務。
２．嚴格執(zhí)行本崗位操作細則或技術(shù)管理規(guī)則；會使用維護業(yè)務范圍內(nèi)的儀器設(shè)備；負責記錄，并保存好原始記錄或管理資料，保證記錄或資料的完整性和準確性。
３．檢查生產(chǎn)技術(shù)工人的技術(shù)操作及勞動安全規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
（二）助理工程師的職責
１．在上級專業(yè)技術(shù)人員的指導下，承擔生產(chǎn)或技術(shù)管理的具體工作；或負責獨立完成某一段工作任務，起草本崗位的工作計劃，寫好生產(chǎn)、技術(shù)工作總結(jié)或?qū)嶒瀳蟾妗?br/> ２．協(xié)助上級專業(yè)技術(shù)人員把好生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的質(zhì)量關(guān)，督促檢查制品規(guī)程、操作細則工作記錄或生產(chǎn)、技術(shù)管理措施的執(zhí)行情況。
３．協(xié)助上級專業(yè)技術(shù)人員對下級專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務輔導和一般考核。
（三）工程師的職責
１．在上級專業(yè)技術(shù)人員的指導下，主管一項制品生產(chǎn)全面工作，或一方面的專業(yè)技術(shù)管理工作，負責制定職責內(nèi)生產(chǎn)、技術(shù)管理工作計劃及措施。
２．負責嚴格把好生產(chǎn)、技術(shù)管理工作質(zhì)量關(guān)，解決生產(chǎn)、技術(shù)管理工作中較復雜的技術(shù)問題，核查生產(chǎn)試驗、技術(shù)工作記錄。
３．應用本專業(yè)的新技術(shù)、新經(jīng)驗，改進生產(chǎn)、技術(shù)管理工作，提高制品質(zhì)量或管理水平，參與生產(chǎn)規(guī)程或管理制度的修訂工作。
４．負責對初級專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務輔導和技術(shù)考核。
（四）高級工程師的職責
１．承擔制定本專業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，或提出專業(yè)項目發(fā)展方向；全面承擔制品質(zhì)量或技術(shù)管理工作質(zhì)量的責任。
２．負責解決本專業(yè)的生產(chǎn)過程或綜合技術(shù)管理工作中的疑難技術(shù)問題。
３．根據(jù)本專業(yè)國內(nèi)外的新進展和新成就，結(jié)合改進制品質(zhì)量、技術(shù)管理工作質(zhì)量，提出試驗課題或做專業(yè)動態(tài)報告，負責生產(chǎn)規(guī)程和管理規(guī)則的修訂工作。
４．培養(yǎng)研究生，指導或考核中級專業(yè)技術(shù)人員的工作和學習。
第四章 任職資格評審
第十條 評審組織的性質(zhì)及任務
各級評審組織是負責生物制品專業(yè)技術(shù)職務的任職資格的評議、審定機構(gòu)（不具有行政領(lǐng)導聘任職務的職能），其任務是根據(jù)任職基本條件，按照規(guī)定的評審權(quán)限、原則和辦法，負責對申請專業(yè)技術(shù)職務的人員是否符合相應職務任職條件進行業(yè)務考核及任職資格的評議審定。
第十一條 評審組織人選的條件及產(chǎn)生辦法
（一）人選條件：評審組織成員必須作風正派、秉公辦事，具有較高的專業(yè)技術(shù)水平，并嚴守評審工作紀律。
（二）評審組織組建及人選產(chǎn)生辦法
１．所評審委員會：其成員由所長和有關(guān)職能處室或有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員醞釀提名，或由中級以上（含中級）技術(shù)人員民主推薦產(chǎn)生，一般由１１～１５人組成，應有一定數(shù)量較高水平中青年技術(shù)骨干參加，并報經(jīng)衛(wèi)生部職稱改革工作領(lǐng)導小組批準。
２．科室評審組：根據(jù)專業(yè)性質(zhì)分別成立若干中、初級評審組，一般由５～７人組成，其成員可由人事、科教、生產(chǎn)三處協(xié)商，征求有關(guān)處、室負責人意見提名或由處、室負責組織，報所職稱改革工作領(lǐng)導小組批準。
第十二條 評審組織的權(quán)限及評審程序
（一）所評審委員會的權(quán)限
負責全所高級專業(yè)技術(shù)職務正職的任職資格的考核、評議并向六所共同組成的高級職務資格評審委員會推薦；負責全所高級專業(yè)技術(shù)職務副職的任職資格的考核、評議、審定工作，并對中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格進行審定。
（二）科室評審組的權(quán)限
負責中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的考核、評議工作，報所評審委員會審定，并對初級專業(yè)技術(shù)職務任職資格進行審定。
（三）評審基本程序：由專業(yè)技術(shù)人員個人申請，填寫申請表，經(jīng)所在科室推薦，并向評審組織提交反映本人專業(yè)技術(shù)工作能力水平、成就的材料，由各級評審組織分別考核、評議、審定。
（四）各級評審組織應以民主程序進行工作，在評審時必須有三分之二以上的成員到會，經(jīng)評審組織全體成員半數(shù)以上通過方能確認其任職資格有效。
第五章 聘任
第十三條 聘任的權(quán)限、程序及任期
（一）聘任專業(yè)技術(shù)職務，必須在評審組織認定的符合任職資格的專業(yè)技術(shù)人員中，由本所各級行政領(lǐng)導按照崗位設(shè)置需要進行聘任，并簽定聘約，頒發(fā)聘書。
（二）任期
各級專業(yè)技術(shù)職務的任期一般不超過５年。
任期滿后，根據(jù)工作需要可繼續(xù)聘任原職務；如高聘職務須按評審程序重新進行任職資格評議審定。
第十四條 聘用單位和受聘人員的權(quán)利與義務
所長或處室領(lǐng)導應與受聘人員簽定聘約，聘約應規(guī)定雙方權(quán)利、義務，任期和解聘、辭聘條件等。雙方一經(jīng)簽約，都應忠實遵守。單方無故終止聘約，責任一方承擔由此造成的損失。
（一）聘用單位的權(quán)利和義務
１．應對受聘人建立考核檔案，對在任職期間的業(yè)務水平、工作態(tài)度和工作成績等進行定期或不定期的考核，并記入考核檔案，作為提職、調(diào)薪、獎懲和續(xù)聘或解聘的依據(jù)。
２．專業(yè)技術(shù)人員受聘到其它單位工作時，單位領(lǐng)導提供簽署意見的考績檔案。
３．受聘人員在任職期間，如不服從工作安排或不能履行職責，單位有權(quán)提前３個月通知受聘人員辭聘或解聘；如有違法行為或觸犯刑律時，單位有權(quán)隨時解聘。
４．未經(jīng)單位領(lǐng)導同意，受聘人員不得到其他單位受聘兼職。
（二）受聘人員的權(quán)利和義務
１．受聘人員必須嚴格履行職責。
２．受聘人員辭聘須提前三個月與單位領(lǐng)導協(xié)商。
３．受聘人員要保守國家機密，一切技術(shù)資料不得占為己有。
４．受聘人在聘用期間享受聘任職務的一切待遇。
第十五條 未聘人員的安排
實行聘任制后，未被聘任的專業(yè)技術(shù)人員，可以流動，暫時不能流動的，區(qū)別情況，可內(nèi)部調(diào)整、安排作臨時性工作。
第十六條 試聘
各級行政領(lǐng)導，根據(jù)具體情況可對受聘人員實行３～６個月的試聘期。試聘期考察合格者，正式簽約并頒發(fā)聘書，受聘人員在試聘期可領(lǐng)取職務工資或津貼。試聘期間不合格者或不愿受聘者，不予簽約，不發(fā)聘書。
第十七條 關(guān)于已到離退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員的聘任問題
實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制度時，對已到離、退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員應分別情況，按國家有關(guān)文件、規(guī)定辦理。
第六章 附則
第十八條 對于從事工程、會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計、圖書檔案資料、編輯、翻譯、衛(wèi)生技術(shù)等專業(yè)技術(shù)人員，分別按照相應的專業(yè)技術(shù)職務試行條例和實施意見進行評審、聘任。
上述專業(yè)技術(shù)職務系列中的高級專業(yè)技術(shù)職務評審，可由當?shù)赜嘘P(guān)部門組建的相應的高級職務評審委員會辦理，或送交衛(wèi)生部委托的有關(guān)單位或部門評審。
第十九條 為了廣開才路，不拘一格地選拔人才，可破格評審、聘任。
（一）對于在科研、生產(chǎn)、技術(shù)管理等工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造或有重大突破，具有顯著經(jīng)濟、社會效益的專業(yè)技術(shù)人員，不受資歷限制，可破格評審、聘任各級專業(yè)技術(shù)職務。
（二）對不具備規(guī)定學歷，但確有真才實學，在科研、生產(chǎn)、技術(shù)管理等工作中，經(jīng)驗豐富、成績顯著，貢獻突出的人員，通過考核，證明確實具有相應職務的專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)務能力和工作成績，不受規(guī)定學歷限制，可破格評審聘任相應專業(yè)技術(shù)職務。
第二十條 實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制度，是對專業(yè)技術(shù)人員管理工作的一項重大改革，涉及面廣，政策性強，必須積極穩(wěn)妥，慎重從事。對任何人借評審和聘任之機，搞不正之風或打擊迫害專業(yè)技術(shù)人員或偽造學歷、資歷、謊報成果，騙取專業(yè)技術(shù)職務的惡劣行為，應視情節(jié)輕重，嚴肅處理。
第二十一條 對于１９８３年９月１日，已取得技術(shù)職稱的合格人員（含“待批”、“待授”），承認他們已具備相應專業(yè)技術(shù)職務的任職資格。
第二十二條 本實施細則由衛(wèi)生部職稱改革工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
第二十三條 各生物制品研究所可根據(jù)本實施細則制定本所專業(yè)技術(shù)職務聘任制實施辦法。
c27459--010203xxj