安徽省關于實行專業(yè)技術職務聘任制若干問題的暫行規(guī)定
（１９８６年９月２６日 皖職改字〔１９８６〕４９號）
根據(jù)中共中央、國務院關于實行專業(yè)技術職務聘任制的文件精神，結合我省具體情況，現(xiàn)對有關問題暫作如下規(guī)定：
第一條 專業(yè)技術職務系列的選用問題
各部門、各單位根據(jù)專業(yè)技術職務系列的適用范圍和本部門、本單位專業(yè)技術工作的性質、特點和需要，選用有關專業(yè)技術職務系列。
專業(yè)技術人員根據(jù)本單位選用的專業(yè)技術職務系列，結合本職工作的性質，申請相應系列的職務。兼做兩種專業(yè)技術工作的，以主要從事的一種工作確定職務。
科研機構（設計）的科研人員（含自然、社會科學研究人員）和實驗人員，原則上應按照科研和實驗職務系列條例聘任專業(yè)技術職務，也可根據(jù)工作性質和特點靠用有關職務系列；如自然科學研究和實驗職務系列可靠用工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生等系列；社會科學研究職務系列可靠用經(jīng)濟、財會等職務系列。各級職稱改革領導小組辦公室負責做好有關職務系列間的協(xié)調(diào)工作。
經(jīng)中央職稱改革工作領導小組同意，在專業(yè)技術職務聘任時，審計人員靠用會計人員專業(yè)職務系列；法醫(yī)技術人員靠用衛(wèi)生技術職務系列；計量檢定技術人員靠用工程技術人員職務系列；群眾文化專業(yè)人員靠用圖書、博物館職務系列；水產(chǎn)技術人員執(zhí)行工程技術人員職務試行條例等。
第二條 對學歷要求問題
擔任各級專業(yè)技術職務一般應具備各職務系列的條例規(guī)定的相應學歷。凡不具備規(guī)定學歷的，應通過國家承認的電大、夜大等學校的學習或自學考試委員會組織的考試等途徑取得規(guī)定的學歷。
對長期從事專業(yè)技術工作，并于一九八三年九月以前取得職稱，現(xiàn)仍在技術崗位上實際起骨干作用者，在評審高一級專業(yè)技術職務任職資格時，對學歷要求可適當放寬。其中，對一九六０年前開始一直從事專業(yè)技術工作，并已取得中級職稱的大專、中專畢業(yè)生，在評審高級專業(yè)技術職務任職資格時，可不再進行基礎理論的測試，由省各職務系列主管部門根據(jù)本職務系列的工作性質、特點及任職條件的要求，制定具體考核辦法。
對少數(shù)確有真才實學、工作成績卓著、貢獻突出者，可不受學歷條件的限制，重點考核其業(yè)務水平及實際工作能力。具體考核辦法按各職務系列主管部門的規(guī)定辦理。
第三條 對外語水平的要求問題
各職務系列和檔次的專業(yè)技術職務，對外語水平均有相應的要求。省各職務系列主管部門要根據(jù)本職務系列的規(guī)定并結合我省的現(xiàn)實情況，制定具體的考試考核辦法。
第四條 “待聘高級職務”的設置問題
根據(jù)工作需要并考慮專業(yè)技術人員的分布現(xiàn)狀，在少數(shù)人才密集的部門或單位，可在職務限額以外有控制地設置“待聘高級職務”。由廳、局級主管部門提出報告，經(jīng)省職務系列主管部門審核后報省職稱改革領導小組辦公室。報告的內(nèi)容主要為擬設“待聘高級職務”的名稱，單位專業(yè)技術人員狀況，設置的理由、數(shù)額等。經(jīng)核定后報中央職稱改革領導小組審批。經(jīng)批準的“待聘高級職務”，領取相應的職務工資。設立“待聘高級職務”一定要保證質量，并由報告單位盡快幫助他們聯(lián)系落實新的工作單位，以促進人才合理流動。
第五條 堅持考核標準問題
任職條件和崗位職責是評審和聘任（或任命）專業(yè)技術職務的主要依據(jù)，對專業(yè)技術職務限額未滿，符合相應職務任職條件的人員不足的部門或單位，也絕不能降低標準，必須堅持寧缺毋濫的原則，保留崗位空額，待以后聘任。
第六條 未聘人員的安置問題
實行專業(yè)技術職務聘任或任命制度后，對未能在原單位聘任專業(yè)技術職務的人員，要根據(jù)具體情況區(qū)別對待。屬于限額已滿的要對外輸送，促進人才流動；屬于專業(yè)不對口的，要進行必要的調(diào)整；屬于不具備相應職務任職條件的，可降職聘任或不予聘任。原單位對上述幾種人員仍要繼續(xù)關心，熱情、積極地支持他們到更需要或更能發(fā)揮專長的單位去工作，并幫助聯(lián)系提供應聘方便，同時要安排好他們的臨時性工作。
第七條 離退休問題
１．堅決執(zhí)行離退休制度
無論是專業(yè)技術干部，還是黨政干部，不論職務高低，資歷長短，凡達到國家規(guī)定的離退休年齡的，應一視同仁，按照國家和省里有關文件規(guī)定，辦理離退休手續(xù)。
對已達到國家規(guī)定的離退休年齡的專業(yè)技術人員，凡符合相應的專業(yè)技術職務任職條件的，可先確定相應的專業(yè)技術職務，再辦理離退休手續(xù)。確因工作需要擬繼續(xù)留任的，應按照國發(fā)（１９８３）第１４１號、第１４２號文件規(guī)定執(zhí)行，但聘任的專業(yè)技術職務應計入本單位的職務限額。
２．適當提高部分專業(yè)技術干部的退休待遇
根據(jù)國發(fā)［８６］２６號文件精神，結合我省的實際情況，在這次專業(yè)技術職務聘任工作中，凡是建國前從事專業(yè)技術工作，一九八六年十二月卅一日已年滿或超過六十周年歲，并于一九八三年九月前取得中級職稱，現(xiàn)提出離退休，經(jīng)省各系列高級職務評審委員會評審符合高級職務任職條件的專業(yè)技術人員，可在確定相應的高級專業(yè)技術職務后，辦理離休、退休手續(xù)。在他們離退休后，可保留已獲得的稱號，并領取原工資額的百分之百的退休費。對于過去已辦理過退休手續(xù)，符合上述條件的，也可享受本條規(guī)定的待遇，但增加的退休費的時間，一律從一九八六年九月份起計算。
３．為了發(fā)揮已離退休專業(yè)技術人員的專長，有關單位可根據(jù)工作需要聘任他們擔任專業(yè)技術職務編制以外的其他職務，并根據(jù)國家有關規(guī)定領取離退休金以外的合理報酬。
第八條 兼職問題
１．在事業(yè)單位擔任黨政領導職務的專業(yè)技術人員，未脫離專業(yè)技術工作和專業(yè)技術管理工作的，或確因專業(yè)技術工作需要，并能履行相應專業(yè)技術崗位職責的，原則上可以在本單位內(nèi)申請兼任專業(yè)技術職務，但需經(jīng)相應評審委員會評審符合相應任職條件，并按規(guī)定的程序聘任，其工資待遇按照相應的規(guī)定執(zhí)行。對有聘任或任命權的行政領導人，其本人的專業(yè)技術職務由上級主管部門的行政領導聘任或任命。兼職人員凡執(zhí)行技術職務工資的應計入本單位職務限額。
２．在黨政機關擔任領導的專業(yè)技術人員兼任專業(yè)技術職務問題以及擔任黨政領導職務的專業(yè)技術干部申請到外單位兼任專業(yè)技術職務問題，暫不辦理。待中央和國家有明確規(guī)定后再按規(guī)定執(zhí)行。
第九條 關于少數(shù)專業(yè)技術人員不占職務限額的問題
１．事業(yè)單位中黨政領導兼任專業(yè)技術職務后，仍執(zhí)行原行政職務工資的，兼任的專業(yè)技術職務可不占本單位專業(yè)技術職務限額；
２．對一九八三年九月以前工資達到國家技術六級（含六級）以上的，未到退休年齡的專業(yè)技術干部，在這次實行專業(yè)技術職務聘任制中，被聘任或任命高級職務的，可不占本單位專業(yè)技術職務限額；
３．為了鼓勵和支持優(yōu)秀拔尖人才的脫潁而出，在這次實行專業(yè)技術職務聘任制度時，凡４５歲以下（含４５歲）被聘任相當于教授級職務，４０歲以下（含４０歲）被聘任相當于副教授級職務或不分正副檔次的高級職務的，均可不占本單位專業(yè)技術職務限額。
第十條 關于幾個具體問題的處理意見
１．在事業(yè)單位中直接從事專業(yè)技術管理工作的部門，對主要從事專業(yè)技術管理工作崗位上的專業(yè)技術人員，在國家未制定出管理職務條例之前，目前可根據(jù)工作的性質、任命和需要，靠用國家已批準的職務系列，并按照條例規(guī)定程序，評聘相應的專業(yè)技術職務，并占用本單位專業(yè)技術職務限額。在國家制定出管理職務條例后，再按新規(guī)定執(zhí)行。
２．對原已取得的技師職稱的技術干部（不含衛(wèi)生系列），在這次專業(yè)技術職務聘任中，應根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，經(jīng)相應評審委員會評審合格后，再聘任或任命相應的專業(yè)技術職務。對原明確為工程師級“技師”，但不能履行工程師職務崗位職責者，可保留原技師稱號。
３．對一九八二年以來分配的研究生、大中專畢業(yè)生未定職稱者，在這次聘任專業(yè)技術職務時，凡符合相應職務任職條件的，其具備相應專業(yè)技術職務資格的時間，分別按各條例規(guī)定的晉升年限，從畢業(yè)后見習期滿轉正定級時算起。
４．對“文革”期間入學的大、中專畢業(yè)生，凡一九八三年九月前參加全省統(tǒng)考成績不合格者和未參加統(tǒng)考又未評定職稱的，在這次聘任專業(yè)技術職務時，按照省各職務系列主管部門的規(guī)定辦理。
５．停薪留職的專業(yè)技術人員，不屬于聘任范圍；連續(xù)病假一年以上的專業(yè)技術人員，一般暫緩聘任；外借專業(yè)技術人員的職務聘任應在原單位進行；全脫產(chǎn)學習一年以上的專業(yè)技術人員，在學習期間，一般暫不聘任專業(yè)技術職務。
６．刑滿釋放、勞動教養(yǎng)期滿后在專業(yè)技術崗位上工作一年的專業(yè)技術人員，如表現(xiàn)較好、符合相應的專業(yè)技術職務任職條件的，可以參加評聘。
第十一條 總結驗收
各單位專業(yè)技術職務評審結束后（含試點單位），由上一級主管部門進行檢查，在檢查合格的基礎上進行聘任工作；檢查不合格的，要進行補課，暫不開展聘任工作。對聘任工作結束的單位要進行驗收，驗收工作擬在各級職稱改革領導小組辦公室統(tǒng)一組織下，由同級各職務系列主管部門會同業(yè)務主管部門組織驗收。各單位在驗收合格后，由業(yè)務主管部門匯總向省職稱改革領導小組寫出總結報告，并兌現(xiàn)專業(yè)技術職務工資。
驗收主要內(nèi)容：
１．評審、聘任工作是否符合中央、省里文件規(guī)定；
２．是否在國家批準的編制范圍內(nèi)設置專業(yè)技術職務崗位，職務限額、增資額是否超過上級核定指標；
３．專業(yè)技術職務崗位設置是否合理，崗位職責是否健全、明確；
４．實行專業(yè)技術職務聘任（或任命）制后，各項工作有無明顯進展，廣大專業(yè)技術人員的積極性有無提高；
５．專業(yè)技術隊伍結構是否趨向合理；未聘人員是否予以妥善安置。
本暫行規(guī)定擬先在我省高教、科研、衛(wèi)生三個系統(tǒng)和試點單位試行。
本暫行規(guī)定解釋權在省職稱改革領導小組辦公室（省科委）。