北京市中外合資經(jīng)營企業(yè)工會(huì)條例
（１９９０年１１月３日北京市第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三次會(huì)議通過１９９０年１１月３日北京市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第１７號公布
１９９１年１月１日起施行）
第一章 總則
第一條 為明確規(guī)定本市行政區(qū)域內(nèi)中外合資經(jīng)營企業(yè)（以下簡稱合營企業(yè)）工會(huì)組織的法律地位，保障工會(huì)依法開展工作，促進(jìn)合營企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》及其實(shí)施條例等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本條例。
第二條 合營企業(yè)職工有權(quán)按照《中華人民共和國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》的規(guī)定，建立工會(huì)組織。
第三條 合營企業(yè)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是中國工會(huì)的基層組織，是職工利益的代表。
第四條 凡在合營企業(yè)中從事體力勞動(dòng)或者腦力勞動(dòng)、以工資收入為主要生活來源的職工，承認(rèn)《中國工會(huì)章程》，自愿申請加入工會(huì)，經(jīng)企業(yè)工會(huì)批準(zhǔn)即成為工會(huì)會(huì)員。
第五條 合營企業(yè)工會(huì)依法具有社會(huì)團(tuán)體法人資格，工會(huì)主席是其法定代表人。
第二章 合營企業(yè)工會(huì)組織
第六條 合營企業(yè)建立工會(huì)組織，必須按照《中華人民共和國工會(huì)法》的規(guī)定，報(bào)上級工會(huì)批準(zhǔn)。
合營企業(yè)工會(huì)組織在上級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
第七條 合營企業(yè)工會(huì)依照《中國工會(huì)章程》的規(guī)定，實(shí)行民主集中制。
第八條 合營企業(yè)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)定期舉行，依照《中國工會(huì)章程》的規(guī)定行使職權(quán)。
第九條 合營企業(yè)工會(huì)會(huì)員在２５人以上的，建立工會(huì)委員會(huì)；不滿２５人的，選舉工會(huì)組織員１人，享受工會(huì)委員會(huì)同等權(quán)利。
第十條 合營企業(yè)工會(huì)主席（委員）須經(jīng)民主選舉產(chǎn)生，并報(bào)上級工會(huì)批準(zhǔn)。
合營企業(yè)工會(huì)根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)和工作需要，可以設(shè)專職主席（委員），其人數(shù)依照《中華人民共和國工會(huì)法》的規(guī)定確定。
第十一條 合營企業(yè)工會(huì)組織的撤銷或者與其他工會(huì)組織合并，必須經(jīng)過會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)通過，并報(bào)上級工會(huì)批準(zhǔn)。
第三章 合營企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)和權(quán)利
第十二條 合營企業(yè)工會(huì)依法維護(hù)職工的民主權(quán)利和物質(zhì)利益。
第十三條 合營企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工學(xué)習(xí)政治，教育職工遵守國家憲法、法律和法規(guī)。
第十四條 合營企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。
第十五條 合營企業(yè)工會(huì)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益。
第十六條 合營企業(yè)工會(huì)協(xié)助企業(yè)組織職工業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識、現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)和管理，提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。
第十七條 合營企業(yè)工會(huì)協(xié)助企業(yè)安排和合理使用福利、獎(jiǎng)勵(lì)基金，辦好職工集體福利事業(yè)。
第十八條 合營企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織開展有益于職工身心健康的文化、體育活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。
第十九條 合營企業(yè)董事會(huì)會(huì)議討論合營企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)等重大事項(xiàng)時(shí)，工會(huì)的代表有權(quán)列席會(huì)議，反映職工的意見和要求。
合營企業(yè)董事會(huì)會(huì)議研究決定有關(guān)職工獎(jiǎng)懲、工資制度、生活福利、勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)等問題時(shí)，工會(huì)的代表有權(quán)列席會(huì)議。董事會(huì)應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見，取得工會(huì)的合作。
第二十條 合營企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體勞動(dòng)合同或者協(xié)議；指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，并監(jiān)督合同的執(zhí)行。
第二十一條 合營企業(yè)工會(huì)有權(quán)督促企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，保障職工在勞動(dòng)中的安全和健康，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。
企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或者其他重大事故，工會(huì)有參與調(diào)查和提出處理建議的權(quán)利。
第二十二條 合營企業(yè)工會(huì)依法監(jiān)督工時(shí)制度和休假制度的執(zhí)行。企業(yè)確實(shí)需要增加工時(shí)，工會(huì)有權(quán)支持職工取得相應(yīng)報(bào)酬；如有損職工身體健康，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)提出意見，并商議解決辦法。
第二十三條 合營企業(yè)違反合同和有關(guān)規(guī)定辭退、處分職工，工會(huì)有權(quán)提出異議，并與企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持職工或者受委托代表職工，按照有關(guān)合營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理程序解決。
第四章 合營企業(yè)工會(huì)活動(dòng)的保障
第二十四條 合營企業(yè)對工會(huì)依法開展的活動(dòng)應(yīng)當(dāng)給予支持，并提供必要的條件。
合營企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國工會(huì)法》的規(guī)定，為工會(huì)組織提供必要的房屋、設(shè)備，用于辦公、會(huì)議、舉辦職工集體福利事業(yè)和開展文化、體育活動(dòng)。
第二十五條 合營企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，每月按企業(yè)職工實(shí)際工資總額的２％撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，由企業(yè)工會(huì)按照中華全國總工會(huì)關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的規(guī)定使用。
第二十六條 合營企業(yè)工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行；如有特殊情況需要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)行政方面同意。在條件許可的情況下，企業(yè)行政方面應(yīng)當(dāng)給予支持。
第二十七條 合營企業(yè)辭退擔(dān)任工會(huì)主席（委員）的職工，應(yīng)當(dāng)事先征得本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)同意，并經(jīng)上級工會(huì)批準(zhǔn)；有爭議的，按本條例第二十三條的規(guī)定解決。合營企業(yè)按照合同和有關(guān)規(guī)定辭退的除外。
第二十八條 合營企業(yè)工會(huì)專職主席（委員）任期屆滿或者不擔(dān)任工會(huì)職務(wù)時(shí)，企業(yè)或者有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作。
第五章 附則
第二十九條 本市行政區(qū)域內(nèi)的中外合作經(jīng)營企業(yè)，參照本條例執(zhí)行。
第三十條 本條例自１９９１年１月１日起施行。