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計發(fā)

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您好，請問企業(yè)職工病假工資怎么計發(fā)

您好，問一下，企業(yè)職工因病休假六個月內(nèi)的，工資如何計發(fā)

(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的6

審計發(fā)現(xiàn)“履職盡責不到位，教育裝備采購價格對比差異較大，導致國有資金損失21萬元”

說明單位有人拿好處了。會被追究責任。

我今年9月25號就66周歲了，才辦退休手續(xù)。請問:我在蠡縣辦退休手續(xù)，計發(fā)月數(shù)是93嗎？

辦理方法：1、個人如何繳納社保可以以自由職業(yè)者的身份上社保(養(yǎng)老醫(yī)療)。2、參保條件：城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉非戶口。3、辦理地

江西省參保人員養(yǎng)老金待遇審批表中：22號文過渡性養(yǎng)老金計發(fā)系數(shù)為1、3。退休時上半年全省在崗職工月平均工資為6306元。我是1981年11月參加工作，那我過渡性養(yǎng)老舍怎么算，是多少？

基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金：1、基礎養(yǎng)老金基礎養(yǎng)老金是指從基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中支付給退休人員

您 10:10當產(chǎn)量嚴重不足，公司認為有必要停工時，可向員工下達書面通知，安排員工休停工假，最小單位為半日，按70%計發(fā)工資，支付的月應發(fā)工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

我在一個公司工作了11天，它以試用期為由，3天沒有工資，只計算了9天的工資，且經(jīng)它全方位惡意克扣，總計發(fā)了48元，我想問一下，我就算有不符合公司約定的行為，最低應該支付完我多少工資，

你不上班也不請假，公司肯定會打曠工或者自離的，不想做了就應該辭職，國有國法家有家規(guī)，通過法律你也有過錯很難要回工資，希望

我在一個公司工作了11天，它以試用期為由，3天沒有工資，只計算了9天的工資，且經(jīng)它全方位惡意克扣，總計發(fā)了48元，我想問一下，我就算有不符合公司約定的行為，最低應該支付完我多少工資，

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