律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  你好，用人單位只能在有法律規(guī)定或合同約定的情況下，才能與員工解除勞動合同。　　我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并且不需要在支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！　「鶕?jù)你所述的情況，公司因?yàn)槟硞€周日機(jī)器出問題，而你沒有到場維修，公司以此為由要開除我。本律師認(rèn)為，公司能否以此為由與你解除勞動合同，要看公司規(guī)章制度的規(guī)定或勞動合同的約定。你沒有到場維修機(jī)器，該行為是否屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，還要看規(guī)章制度究竟對此如何規(guī)定。在沒有明確規(guī)定或者是約定的情況下，并非只要有一次未上班，公司就可一概與員工解除勞動合同。　　是否有權(quán)要求公司賠償，關(guān)鍵還是看你是否嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，如果公司能證明你嚴(yán)重違規(guī)，是可以不給賠償?shù)?。如果公司不能證明你嚴(yán)重違規(guī)，則公司不能解除勞動合同，你可以主張繼續(xù)履行合同；如你不愿意繼續(xù)在公司工作，可以按照工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，要求公司支付賠償金；另外要求公司補(bǔ)發(fā)你加班的加班工資，并可按未支付加班工資的50%要求公司予以賠償?！　∽鳛閯趧訝幾h而言，一旦進(jìn)行仲裁或訴訟，實(shí)行的是舉證責(zé)任倒置，即由用人單位對解除勞動合同的事實(shí)和理由承擔(dān)證明責(zé)任。 原問題：《公司要開除我，我可以要求他們補(bǔ)償嗎？》

  回復(fù)于 2022-12-09 05:07:15