不按時(shí)發(fā)放工資，員工請(qǐng)假之后停發(fā)工資
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-10-31 15:37
相似問(wèn)題解答
請(qǐng)假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，工資停發(fā)
這個(gè)單位不同，情況應(yīng)該也不同吧，請(qǐng)假不發(fā)工資是很正常的事情，養(yǎng)老保險(xiǎn)我覺(jué)得只要你還在公司沒(méi)有解除勞動(dòng)協(xié)議，他們應(yīng)該都是有義務(wù)給你繳納的，以上觀點(diǎn)純屬個(gè)人建議，望采納！ 原問(wèn)題：《由于請(qǐng)假時(shí)間太長(zhǎng)，單位停了我的工資，我想問(wèn)一下他們會(huì)停我的養(yǎng)老公司扣我工資，不按時(shí)發(fā)放
請(qǐng)淡定，每個(gè)公司都有推遲發(fā)工資的時(shí)間的，沒(méi)有那個(gè)公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)定。 你可以去告你們公司，官司贏了應(yīng)該能得到一部分賠償，但是也預(yù)示著你就要丟掉這份工作，現(xiàn)在工作這么難找的，公司不在乎少一個(gè)二個(gè)人，想進(jìn)去的大有人在。所以三思，而后行，網(wǎng)上拖欠工資還有不按時(shí)發(fā)放工資
遇到單位不按時(shí)發(fā)工資的情況，建議大家先采取協(xié)商的方式進(jìn)行處理，如果不行再使用法律程序進(jìn)行解決： 1、對(duì)于這種違法行為，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的公司工資不按時(shí)間發(fā)放怎么辦
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉工資沒(méi)有按時(shí)發(fā)放
遇到單位不按時(shí)發(fā)工資的情況，建議大家先采取協(xié)商的方式進(jìn)行處理，如果不行再使用法律程序進(jìn)行解決：1、對(duì)于這種違法行為，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
