你好，老板拖欠我工資半年多了，一直拖著不給付，和我胡攪蠻纏。
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-09-14 09:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人你描述的這種情況老板己經(jīng)違反勞動(dòng)法的規(guī)定了(就是女員工在懷孕期間以及哺乳期內(nèi)除非女員工自愿辭職，否則用人單位無(wú)權(quán)辭退)，建議你撥打12333投訴或者直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)仲裁。 原問(wèn)題：《你好，我老板欠我工資，現(xiàn)在一直拖著不給怎么辦》回復(fù)于 2022-05-18 17:28:07 -
相似問(wèn)題解答
老板拖欠工資不給付
到勞動(dòng)部門(mén)投訴申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 不行的話起訴老板下面是要收集的證據(jù)1、如何判斷是否已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 ?。?）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證拖欠我們工資半年多了
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工資討要，老板一直拖著不給
可以的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（同時(shí)可以請(qǐng)求解老板拖著不簽合同，有拖欠工資沒(méi)發(fā)
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，老板拖欠半年公司不發(fā)。 進(jìn)帳扣留抵扣工資
老板就得想辦法啦。但老板會(huì)拿組織者開(kāi)刀，要是大家都聯(lián)合起來(lái)。大家也不是鐵板一塊，去說(shuō)說(shuō)情，會(huì)發(fā)的。去告他，還是很麻煩。要是沒(méi)辦法，就再堅(jiān)持一下吧?？梢韵蚶习褰栊╁X(qián)，要是老板沒(méi)錢(qián)，還可以諒解。要是黑心拖著不發(fā)，會(huì)有“判徒”的。唉，辭退他一個(gè)人相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
