沒有在規(guī)定期限內(nèi)提前申請離職，學(xué)校是否有權(quán)扣押工資，以及不開具離職證明
勞動爭議河北 邢臺2025-07-27 16:45
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在公司上班，沒有交保險(xiǎn)，離職扣押工資
1.公司沒有上社保，你有權(quán)通知公司后即解除勞動關(guān)系。2公司應(yīng)及時(shí)足額支付工資，扣押工資是違法的。與公司辦理離職手續(xù)后，公司應(yīng)一次性結(jié)清工資。3.先協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。 原問題：《請問我公司沒給我買保險(xiǎn)我離職時(shí)申請離職時(shí)間還沒到，公司提前讓我做，我是否有權(quán)利做到我申請離職的那個(gè)時(shí)間
勞動者辭職還不到時(shí)間，公司同意勞動者提前離職，不違法?！ 「鶕?jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！边@一規(guī)定說明勞動者是可以辭職的申請離職時(shí)間還沒到，公司提前讓我走，我有沒有權(quán)利做到我申請離職的那個(gè)時(shí)間
勞動者辭職還不到時(shí)間，公司同意勞動者提前離職，不違法?！ 「鶕?jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這一規(guī)定說明勞動者是可以辭職的您好，勞動合同規(guī)定提前三十天申請離職，提了離職申請不給辦理怎么辦
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的公司提前離職申請
你說的這種方式實(shí)際是用人單位改變了離職程序，也改變了離職的性質(zhì)。從你申請離職到離崗的一個(gè)月里，若用人單位提前辦理則離職性質(zhì)變?yōu)閰f(xié)商解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是看誰先書面提出。若是單位先提出，則單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
