工作單位強(qiáng)迫離職
勞動(dòng)爭(zhēng)議吉林 長(zhǎng)春2025-08-14 15:59
相似問(wèn)題解答
公司強(qiáng)迫離職離職
只要公司給付你相應(yīng)的補(bǔ)償額就可以了。具體問(wèn)題具體分析，你最好描述細(xì)致點(diǎn)。 追問(wèn)： 因?yàn)楣緺顩r不行，持續(xù)虧損，所以公司領(lǐng)導(dǎo)找我們幾個(gè)休假的談話(huà)，說(shuō)是現(xiàn)在公司狀況邇們也知道，現(xiàn)在邇們是準(zhǔn)備辦停薪留職還是自動(dòng)辭職，自動(dòng)辭職公司會(huì)補(bǔ)償我們一個(gè)月的公司強(qiáng)迫個(gè)人辦理離職
只要公司給付你相應(yīng)的補(bǔ)償額就可以了。具體問(wèn)題具體分析，你最好描述細(xì)致點(diǎn)。 追問(wèn)： 因?yàn)楣緺顩r不行，持續(xù)虧損，所以公司領(lǐng)導(dǎo)找我們幾個(gè)休假的談話(huà)，說(shuō)是現(xiàn)在公司狀況邇們也知道，現(xiàn)在邇們是準(zhǔn)備辦停薪留職還是自動(dòng)辭職，自動(dòng)辭職公司會(huì)補(bǔ)償我們一個(gè)月的公司強(qiáng)迫主動(dòng)離職應(yīng)該怎么辦
只要公司給付你相應(yīng)的補(bǔ)償額就可以了。具體問(wèn)題具體分析，你最好描述細(xì)致點(diǎn)。 追問(wèn)： 因?yàn)楣緺顩r不行，持續(xù)虧損，所以公司領(lǐng)導(dǎo)找我們幾個(gè)休假的談話(huà)，說(shuō)是現(xiàn)在公司狀況邇們也知道，現(xiàn)在邇們是準(zhǔn)備辦停薪留職還是自動(dòng)辭職，自動(dòng)辭職公司會(huì)補(bǔ)償我們一個(gè)月的請(qǐng)問(wèn)下單位強(qiáng)迫員工寫(xiě)離職手續(xù)怎么處理
公司強(qiáng)迫員工辭職是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)者可以拒絕寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位的行為有違反勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條領(lǐng)導(dǎo)公然辱罵員工，并強(qiáng)迫員工離職!
辱罵和辭退是兩回事。辱罵在一定范圍內(nèi)是公司內(nèi)部規(guī)章制度約束的，應(yīng)該按相關(guān)制度投訴處理。以不勝任工作為理由辭退，如果程序合法，不違反勞動(dòng)法。這種程序一般是：1、提出證據(jù)，證明員工不勝任本職工作2、與員工溝通說(shuō)明情況，并接受員工的申訴或答辯3、相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
