你好，我12月的工資到現(xiàn)在還沒發(fā)，合同約定的每月15號支付問企業(yè)都沒有人回復(fù)消息這種情況我可以直接仲裁嗎
勞動(dòng)爭議廣東 深圳2025-07-27 13:57
相似問題解答
我公司說15發(fā)工資到現(xiàn)在都沒發(fā)
工資支付周期為一個(gè)月的，工資支付應(yīng)該在支付周期滿后七天，因故不能發(fā)放的，可以推遲五天，確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)員工書面同意，可以延遲，但最多不能超過十五天。也就是說，每月超過22日發(fā)放工資，可視為拖欠工資。 原問題：《拖欠 觸犯勞動(dòng)法 我公司是1.企業(yè)拖欠工資，1月份的工資到現(xiàn)在都沒有發(fā)，我現(xiàn)在要離職，是不是要向我支付雙倍工資，同時(shí)應(yīng)支付補(bǔ)償金 2.企業(yè)有權(quán)扣除績效工資嗎？
我是從破產(chǎn)企業(yè)過來之人，現(xiàn)在就你的問題作以下處理和建議：1、關(guān)于名詞：“辭職信”——應(yīng)當(dāng)是“辭職申請書”。2、單位還在生產(chǎn)，你沒必要認(rèn)為再做下去恐怕拿不到工資，由于即便單位破產(chǎn)，有企業(yè)破產(chǎn)清算程序的，工人的工資受國家法律保護(hù)的，破產(chǎn)法上明確打暑假?zèng)]有簽合同，結(jié)工資的時(shí)候，錢直接少一半，這種情況可以舉報(bào)嗎？
用人單位拖欠沒有簽勞動(dòng)合同的暑假工（低于16歲）工資，勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行投訴舉報(bào)是受法律保護(hù)的。勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局企業(yè)簽了勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議，協(xié)議上說七月份工資九月20號發(fā)，但老板在群里說了20號發(fā)不了，這種情況下今天20號可以直接去仲裁那里仲裁嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者7月22號上的班 ，約定每個(gè)月20號發(fā)工資，勞動(dòng)者9月份辭職可以拿到工資， 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！ ∮萌藛挝缓蛣趧?dòng)者協(xié)商一致的，可以在浙江那邊工資欠薪到現(xiàn)在還沒有發(fā)
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
