公司可以在原來基礎下調(diào)低員工房補和考核獎？
勞動爭議廣東 深圳2025-07-27 01:08
相似問題解答
公司除提成外，新增績效考核，在提成基礎上打折，算違法嗎
看業(yè)績提成。提成是常用的獎勵方式，是指獎金與銷售額或者銷售毛利掛鉤的方法。例如，一家汽車公司可以規(guī)定：每銷售一臺汽車，可以得到三百元的獎金；或者一家電腦公司規(guī)定每個銷售人員可以將每個月的銷售毛利的百分之十作為其獎金。提成是對銷售人員激勵最強在農(nóng)村可以在原來的基礎上再修一層樓嗎
可以，建完后再申請登記變更。 原問題：《農(nóng)村不動產(chǎn)登記后在原來一層樓的基礎上再建一層可不可以》公司下個月要取消房補和餐補說合同沒有寫可以取消 合法嗎
招聘信息寫的沒有用，得看合同，如果合同沒有補貼明細，就看公司規(guī)章制度。這種小型補貼經(jīng)常有變化的，如果差的錢太多了，員工都不滿意的，可以反映一下，看看公司會不會以別的形式補一些。 原問題：《招聘信息寫著有餐補，現(xiàn)在公司不承認有餐補，要取消，勞離職公司克扣年終獎季度獎
《勞動合同法》及其相關(guān)法律并未對年終獎的相關(guān)內(nèi)容做出規(guī)定，因此，年終獎的發(fā)放應屬于用人單位的自主權(quán)而并非法定義務。如果用人單位在相關(guān)規(guī)章制度中明確規(guī)定或者與勞動者的勞動合同中明確進行了約定，那么，用人單位就應當按照規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行或者相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
