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現(xiàn)在公司第二次要和我續(xù)簽,但是合同給我降薪了,我不想簽了,能拿多少賠償,合同到期我能走嗎

勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 廊坊2025-07-26 18:42

律師回復(fù)

  • 崔常山律師
    月幫助39262
    工作一年支付一個(gè)月補(bǔ)償金
    回復(fù)于 2023-10-16 08:18:48 咨詢他
  • 鄧丹娜律師
    月幫助52
    你好,第二次續(xù)簽如果降低了薪水,你是可以不續(xù)簽的,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,正常的賠償是根據(jù)年限進(jìn)行N的賠償,比如上一年賠償一個(gè)月這樣,如果涉及違法解除,則是一年兩個(gè)月的賠償
    回復(fù)于 2023-10-15 20:28:45 咨詢他

相似問(wèn)題解答

我和公司的合同到期了,現(xiàn)在還沒(méi)和我續(xù)簽,我能主張賠償嗎?

勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況,具體你可以參照以下法律觀點(diǎn):勞動(dòng)合同到期,若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同,你可以拒絕,應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,若你在08年前在公司工作,則從08年1月1日開(kāi)始計(jì)算工作年限,每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。若你是

合同到期,公司以降薪降職來(lái)和我續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、我拒絕,可以申請(qǐng)賠償金嗎

從2000漲到3000這個(gè)過(guò)程肯定是由依據(jù)的,如根據(jù)公司的漲薪制度或者合同的約定,最后漲到3000時(shí)實(shí)際是雙方變更了合同的約定,因此,在勞動(dòng)合同到期時(shí)參考的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是執(zhí)行的合同條款,換言之就是指3000的這個(gè)合同。 原問(wèn)題:《合同到期,勞動(dòng)法

合同到期后單位沒(méi)有通知我續(xù)簽但是我還是在原公司上班,能起訴他嗎?

第一,你們公司的合同根本就沒(méi)有什么法律約束力。第二,公司合同到期,上面不說(shuō)你就應(yīng)該提,他們現(xiàn)在不吃虧不急,但你應(yīng)該主動(dòng)。第三,要求續(xù)約正式合同,而且這種公司就應(yīng)該自己多長(zhǎng)心眼,摸摸別人一年后的工資情況,別讓他們給你搞三六九等制。第四,這種勞

合同到期被忽悠簽了終止合同能賠償嗎

1、合同到期看是否是用人單位維持或提高標(biāo)準(zhǔn) ,勞動(dòng)者提出不續(xù)簽,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;單位不續(xù)簽,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、合同到期看是否是用人單位降低標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者不續(xù)簽,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題:《合同到期勞動(dòng)者提出終止合同,可以獲得補(bǔ)償金嗎

你好,公司合同到期以降薪為條件續(xù)簽,是否違法

不違法。 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者平的協(xié)商一致訂立,在續(xù)簽合同中,任何一方就薪水、崗位變更提出要求都不違法,雙方不能達(dá)成一致的,勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝唤档蛣趧?dòng)條件(降低待遇)不續(xù)簽而終止合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者2008年元月

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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