怎么才算構(gòu)成被迫離職的條件
勞動(dòng)爭議江蘇 蘇州2025-06-04 10:01
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勞動(dòng)糾紛，什么條件才能被迫離職
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助怎樣才算構(gòu)成刑法
又法醫(yī)鑒定部門進(jìn)行驗(yàn)傷檢查，根據(jù)傷情條例的規(guī)定，構(gòu)成輕微傷的，不負(fù)刑事責(zé)任；構(gòu)成輕傷要負(fù)刑事責(zé)任，主觀故意傷害的可定為故意傷害罪進(jìn)行處罰，觸犯刑法的依據(jù)不同的狀況決定適用不同的罪名和與罪名相適應(yīng)的刑罰。 原問題：《如何做才算犯了刑法》被迫主動(dòng)離職的問題
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。以怎樣才算構(gòu)成隱私犯罪
一、原則上，只是故意泄露他人隱私的，不構(gòu)成犯罪，這屬于民事侵權(quán)行為，屬于民事法律的調(diào)整范疇。二、可能構(gòu)成侮辱罪，《刑法》第246條規(guī)定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政被迫離職勞動(dòng)關(guān)系
被迫離職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
