員工休158天產(chǎn)假后，要請(qǐng)6個(gè)月事假，單位不批合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)蒙古 包頭2025-09-14 10:07
相似問(wèn)題解答
單位規(guī)定休年假之后再隔5個(gè)月才能休產(chǎn)假，這樣合法嗎？產(chǎn)假是365天
員工休了3個(gè)?月產(chǎn)假，她還享有當(dāng)年年假嗎？產(chǎn)假與年假?zèng)_突嗎？這是許多工作女性所關(guān)心的問(wèn)題。有的單位以年假規(guī)定：“累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上，不享受當(dāng)年的年休假”為由，不給休產(chǎn)假的女職工年假，這樣有道理嗎？ 針對(duì)這一病假不批按事假怎么辦
1、事假用人單位可以批或者不批的，這個(gè)國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定的，建議與用人單位協(xié)商解決。病假如果符合條件的，用人單位不批假可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。另外病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的。 2、法律依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)公司規(guī)定年假和產(chǎn)假之間間隔5個(gè)月，合法嗎
員工休了3個(gè)?月產(chǎn)假，她還享有當(dāng)年年假嗎？產(chǎn)假與年假?zèng)_突嗎？這是許多工作女性所關(guān)心的問(wèn)題。有的單位以年假規(guī)定：“累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上，不享受當(dāng)年的年休假”為由，不給休產(chǎn)假的女職工年假，這樣有道理嗎？ 針對(duì)這一家屬s 家屬生病，公司不批年假，讓請(qǐng)事假，合理嗎
不可以！勞動(dòng)者申請(qǐng)休帶薪年休假，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作暫行不予安排；請(qǐng)事假因?yàn)闆](méi)有特別事項(xiàng)不予批準(zhǔn)。于是打算到開醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條請(qǐng)病假，因?yàn)閯趧?dòng)者本身并不屬于有病需要休養(yǎng)的情形，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不會(huì)出具醫(yī)學(xué)診斷證明書（病假條）。如果勞動(dòng)者采用不正當(dāng)請(qǐng)事假兩天，領(lǐng)導(dǎo)故意不批，然后要記大過(guò)
對(duì)于員工請(qǐng)事假來(lái)說(shuō)，沒(méi)有法律明文規(guī)定試用期間的員工不能請(qǐng)事假。職工請(qǐng)事假工資待遇如何計(jì)算法律資訊頻道 2010年02月05日 14:52 巧顧網(wǎng)法律頻道 [導(dǎo)讀] 關(guān)于職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
