前天去一個(gè)私立幼兒園面試幼師,面試的時(shí)候園長(zhǎng)沒(méi)告訴我有實(shí)習(xí)期這個(gè)事,并且昨天已經(jīng)在幼兒園上了一天班,然后今天早上才告訴我說(shuō)先讓我干7天,如果不合適的話(huà)就走人而且沒(méi)工資,接著我就又上了今天一上午的班,中午的時(shí)候園長(zhǎng)突然告訴我說(shuō)我不合適,叫我走人。
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前天去上了一天班,昨天有事耽誤了,沒(méi)去,今天我叫老板結(jié)前天的工資不結(jié)
去呀,你沒(méi)有理由不去啊,至少明天去了,后天才能賺到工資啊。更何況,你錯(cuò)誤在先。你也沒(méi)有準(zhǔn)備辭職,為何不好好珍惜眼前的機(jī)會(huì),給自己一個(gè)鍛煉學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)呢?相信每一個(gè)行業(yè)都有自己的規(guī)章制度,既然你進(jìn)入這個(gè)行業(yè),就必須遵守“群規(guī)”,這是最起碼的做事我這上班得的病,昨天休息了,今天跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)今天還是上不了班,告訴我別干了,這個(gè)屬于什么情況
你需要用證據(jù)來(lái)證明對(duì)方違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)你好,像你咨詢(xún)一下私立幼兒園園長(zhǎng)未給員工繳納社保的問(wèn)題
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。據(jù)此,用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同。另,勞動(dòng)合同法以及社會(huì)保險(xiǎn)法等法律法規(guī)也明文規(guī)定了單位需要為員工繳納我面試了一家公司,他們口頭告訴我先安排我去公司的另一個(gè)項(xiàng)目培訓(xùn)10天,然后我就去了,結(jié)果十天過(guò)后,他又口頭告訴我,我面試的項(xiàng)目還沒(méi)有開(kāi)始,所以讓我繼續(xù)再待在我培訓(xùn)的這個(gè)項(xiàng)目上,直到那個(gè)項(xiàng)目開(kāi)始,再讓我過(guò)去,并且工資按照我培訓(xùn)的這個(gè)項(xiàng)目的工資。
如果A那邊通知你錄用了,那你可以先答應(yīng),但并不著急問(wèn)報(bào)道的事情,緩幾天。然后去B這邊面試,B通知復(fù)試,說(shuō)明B也是有意向的,主要是想再考察一下,如果B第二次面試結(jié)果滿(mǎn)意,那他們可能會(huì)很快的時(shí)間通知你被錄用的消息。如果B面試完,過(guò)了3天沒(méi)通知結(jié)幼兒園園長(zhǎng)拖欠工資,還拉黑我,怎樣要回工資呢
看你的情況,應(yīng)該沒(méi)有簽合同。第一步,打電話(huà)給園長(zhǎng),電話(huà)開(kāi)錄音,盡量引出他說(shuō)欠你工資的事實(shí)。第二步,搜集證據(jù),一切能夠證明你在那干過(guò)的證據(jù)。第三步,沒(méi)簽合同的話(huà),是不存在使用期的。而且從第二個(gè)月開(kāi)始,他是要付雙倍工資。拿著上面那些依據(jù),去跟園相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了