你好，幼兒園壓工資沒有提前告知
勞動爭議河南 濮陽2025-07-31 23:15
相似問題解答
暑假兼職壓工資，提前離職還要扣50%工資
當(dāng)然不合法，因為勞動合同法明文規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi),只要提前三天書面提出辭職就是合法的，單位必須全額支付你工資,不得克扣。如果單位不給你，你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴 原問題：《提前一個月申請離職，到期后公司要扣50%的工資，這中行為合法嗎？幼兒園無辜辭退我，沒有提前通知
你說的不夠詳細，不知道你們解除合同的原因。 不過按勞動合同法的規(guī)定，用人單位解除勞動合同應(yīng)該提前三十天以書面形式通知勞動者本人。如果你是在7月份收到書面通知，那么解除合同應(yīng)該在8月份。 有其他詳細情況的話，歡迎追問。 原問題：《是不是簽公司提前一個月打離職了還要壓工資
1這個情況，可去勞動仲裁，但是基本是沒有下文2也可以理解，因為，馬上工資給你，如果對公司產(chǎn)生負面影響，公司沒有辦法。3如果按照正常發(fā)工資的時間來走，也是職場規(guī)則，沒有太不妥的地方。我5年前的一次離職，獎金就是4個月之后發(fā)的。只要沒有鬧僵，不幼兒園沒有簽合同提前3天，告知不給我走說，必須提前一個月并且威脅我說上報教育局
勞動者辭職是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的，如果用人單位的行為有違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，是不需要提前一個月的，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金?！ ∫?、個人提出離職分三種情況： 1、用人單為簽署勞動合同，提前二十天已告知離職，后拖欠工資
如果公司有規(guī)定發(fā)工資日期的話，那就要到期發(fā)工資！一般壓一個月是每個公司的標準，但是如果只壓你一人工資的話，那就是不合法的，最好還是協(xié)商一下吧，因為你沒有提前30天，打辭職報告，公司完全有理由，扣除你一個月的工資的！ 原問題：《提前20天遞交相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
