試崗期合法嗎深圳市金玥信息科技有限公司法人侯仕敏公司地址:廣東省深圳市坪山新區(qū)大萬(wàn)文化廣場(chǎng)A棟603本人與公司簽訂了試崗合同,里面提到相同崗位的白費(fèi)之70,還要求不定式工作,是以966形式開展工作,一天上班8小時(shí),勞動(dòng)法的規(guī)定一周不能超過(guò)44小時(shí),本公司一周上班48小時(shí),沒(méi)有給我五險(xiǎn)一金沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同:支付雙倍工資是指沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同的情況下用工,你可以要求雙倍工資,至簽訂合同之日。勞動(dòng)合同第二十天規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位工資的白費(fèi)之805000*80=40004000*21.75每天大約184元?jiǎng)趧?dòng)檢查部門投訴總共上了八天;工資是1472深
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你好,試崗期和試用期是一樣的嗎,公司五天試崗期沒(méi)工資違法嗎?
試用期沒(méi)有薪資肯定是不合法的,試用期的最低工資在勞動(dòng)法中都是有相關(guān)規(guī)定的?!秳趧?dòng)合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)試崗期員工上了8 天班,沒(méi)有發(fā)工資,因?yàn)槲覀兪怯胸?zé)薪資,沒(méi)有達(dá)到指標(biāo)并且是她自己自離,公司是否需要承擔(dān)工資?并且她勞動(dòng)仲裁說(shuō)試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同要求雙倍賠付
你好!如果試用期老板不給工資,您可以收集好勞動(dòng)證據(jù)去勞動(dòng)局投訴的! 我們都知道試用期員工還不是正式的員工,但在試用期間是有一定工資拿的,而且還有得按一定的標(biāo)準(zhǔn)給。要是在試用期間發(fā)覺(jué)自己并不適合這個(gè)崗位的,而打算在試用期間離職的,只要提前三天我在公司上班,公司沒(méi)有與我簽訂勞動(dòng)合同,我想主張雙倍工資
你完全可以的 但是你可以等到12個(gè)月去仲裁 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準(zhǔn)備起訴狀 和證據(jù)材料 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括具體詳細(xì)的解答您的疑問(wèn)、如何起草起訴狀,準(zhǔn)備證據(jù)材料、訴訟時(shí)間流程等相關(guān)法律問(wèn)題,請(qǐng)購(gòu)買我的電話咨詢服務(wù),未簽訂勞動(dòng)合同,已離職,可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對(duì)相關(guān)法律條款的理解是對(duì)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付你二倍的工資?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年為與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!蹦?014年12月31日勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同,已離職可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對(duì)相關(guān)法律條款的理解是對(duì)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付你二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年為與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!蹦?014年12月31日勞動(dòng)合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了