你好，勞動合同中忘寫了月工資數(shù)額，現(xiàn)在員工拿著勞動合同要求我們按實際發(fā)放工資計算加班工資，怎么辦，我們按2280計算加班工資，他平時基本工資加加班工資到手是6500，他現(xiàn)在要求按6500計算加班工資
勞動爭議浙江 寧波2025-07-27 15:01
律師回復(fù)
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請問《勞動合同法》中規(guī)定的節(jié)假日加班工資2倍發(fā)放，是按實發(fā)工資計算還是按基本工資來計算？違法計算工資的工資條簽字后還能追究責(zé)任嗎？
您好，法定節(jié)假日是3倍工資，休息日加班不能補休的是2倍加班工資。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;加班工資是按基本工資算還是包括獎金也算
加班費一般按照月工資計算，不含津貼和獎金工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×請問日加班工資如何計算
職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。. 計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300老板克扣工資 加班費不按加班算
勞動者加班老板不給加班費是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班期間的加班費。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
