暑假工壓身份證合法嗎
合同糾紛上海 上海2025-11-11 18:03
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寒假工被公司壓工資合法嗎
不合法，用人單位在任何情況下，都無權(quán)克扣工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。 去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，暑假工想離職，工資沒有結(jié)，說要按月結(jié)，并且還是壓了一個(gè)月工資
現(xiàn)在企業(yè)發(fā)工資因?yàn)樵陆Y(jié)普遍存在壓工資的，但只要合理也都能接受，有以下幾種情況：1、正常月結(jié)工資：勞動(dòng)法允許本月發(fā)放上月的工資，比如公司說每月10號(hào)發(fā)放上月的工資， ，這個(gè)屬于正常范圍，也是符合勞動(dòng)法的，一般很少被勞動(dòng)者投訴說不能接受，從情理暑假工，保安，說中途離職不給合同，合法嗎？
不合法，也是無效合同，勞動(dòng)者收集好老勞動(dòng)合同，辭職時(shí)或這被辭退時(shí)收集好其他證據(jù)可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百暑假工被黑中介欺騙
呵呵，只要是合法企業(yè)，你去打零工簽兩年合同，但可以在這期間隨時(shí)辭職，不會(huì)承擔(dān)責(zé)任，關(guān)鍵你那個(gè)企業(yè)管理部門會(huì)不會(huì)給你打辭職報(bào)告呢？！所以你要找可靠的公司。聯(lián)系你不要去理那些中介，到大型招聘網(wǎng)站看看，然后去親自廠里問問他們要不要暑假工？?。?！暑假工提前離職。
不可以。 暑假工的用工形式雖然屬于勞務(wù)關(guān)系，但是如果要提前離職，需提前三日以書面形式通知用人單位，并且配合單位做好交接工作。 用人單位有以下情形之一，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
