和hr商定的offer工資為五千，現(xiàn)在簽勞動合同，寫的每月工資2300，說會按五千發(fā)放，可以信嗎，合同能簽么
勞動爭議浙江 杭州2025-07-27 10:56
律師回復(fù)
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沒有簽勞動合同不按當(dāng)時承諾工資發(fā)放
只要你有證據(jù)，就可以去起訴你公司，這樣公司就是違法的，需要承擔(dān)全部責(zé)任，這個沒什么好說的 原問題：《和公司沒有簽定勞動合同，當(dāng)時只有口頭約定工作完成后公司不按約定發(fā)放工資怎么辦？》合同簽2590 工資也寫2590 發(fā)放的工資是10000
咨詢可以點(diǎn)擊頭像選擇電話咨詢方式聯(lián)系溝通入職未簽勞動合同的，離職是不是可以要求發(fā)放雙倍工資
可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢未簽勞動合同拖欠工資不發(fā)放
1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人工資發(fā)放未達(dá)到勞動合同簽的最低標(biāo)準(zhǔn)
下列是新勞動法關(guān)于最低工資的相關(guān)條文：第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
