簽了培訓(xùn)協(xié)議培訓(xùn)期間不用交費(fèi)工作后每月交800現(xiàn)在后悔了
合同糾紛廣東 廣州2025-07-27 17:08
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入職培訓(xùn)，已經(jīng)簽了培訓(xùn)協(xié)議，但培訓(xùn)協(xié)議上沒有說是專項(xiàng)培訓(xùn)，我需要賠償培訓(xùn)費(fèi)用嗎？
簽了培訓(xùn)協(xié)議和勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)辭職，按現(xiàn)行的規(guī)定，勞動(dòng)者也是不需要承擔(dān)違約賠償?shù)摹７梢罁?jù)如下：《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》 三、關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題 用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）我簽了一份專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議 但沒簽勞動(dòng)合同 現(xiàn)在在培訓(xùn) 能取消專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議么
沒有簽合同，你可以要求公司從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個(gè)是你的權(quán)益 根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解培訓(xùn)期間的工作問題
這個(gè)問題很值得總結(jié)下， 俺畢業(yè)后一直在企業(yè)做內(nèi)訓(xùn)，快3年了，有幸接觸的是世界領(lǐng)先水平的培訓(xùn)，以我的經(jīng)驗(yàn)來看，員工培訓(xùn)的最大、最難解決的問題有五個(gè)： 1.首先當(dāng)然是培訓(xùn)理念的問題，這個(gè)和企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展水平有關(guān)，簡(jiǎn)而言之，就是培與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽了協(xié)議，退費(fèi)問題。
首先我想說，所謂的能力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都是很坑爹的。。從你的話里，我認(rèn)為你是不想繼續(xù)參加了。然后的問題是顧忌你給他們的資料以及所謂的合同。好吧我不是律師，沒辦法嚴(yán)肅下去了。。不想去就不去唄，本來交易是你情我愿的事情，你就當(dāng)成是補(bǔ)習(xí)班好了，直接扔到腦法院調(diào)解協(xié)議書簽了后后悔了
這個(gè)沒有定論，需要具體情況具體分析。以下是各種情況討論：人民法院主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，是人民法院化解糾紛的一種重要途徑，其公正、合法、可信性更不容置疑。若允許當(dāng)事人對(duì)調(diào)解協(xié)議無條件地反悔，實(shí)為對(duì)法律權(quán)威性和嚴(yán)肅性的侵犯，也有悖于誠(chéng)實(shí)信用和訴訟相關(guān)法律熱點(diǎn)
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
