2022.8.30入職，2023.6.1才簽合同，合同里邊寫的固定期限是從2022.11.1開始兩年，合理么
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 濟(jì)寧2025-09-14 16:46
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工作第三年才簽勞動(dòng)合同，第三年簽訂合同是五年從入職日算起，這合同屬于固定期限還是無(wú)固定期限合同？
第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果職工沒有提出訂了固定期限勞動(dòng)合同的，就應(yīng)該簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！ 吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！ ∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致如果入職十個(gè)月了才開始簽合同，公司要求合同簽訂日期為入職時(shí)間，這樣合理嗎？
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁巧職入職算是簽合同嗎
一般來說勞動(dòng)者一入職就要簽勞動(dòng)合同的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期入職兩年多未簽勞動(dòng)合同
你好，入職超過兩年,現(xiàn)在要求兩倍工資賠償,已經(jīng)超過仲裁時(shí)效。會(huì)得不到支持。未簽勞動(dòng)合同而要求雙倍工資差額的，應(yīng)當(dāng)自入職第二個(gè)月起分段計(jì)算時(shí)效。而不是從離職后開始計(jì)算一年。 原問題：《入職兩年多，未簽勞動(dòng)合同，是否可以要求兩倍工資賠償，是否過與勞動(dòng)者入職一年后補(bǔ)簽的固定期限勞動(dòng)合同是否有效？
有效是指什么呢？不用支付雙倍工資嗎？相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
