兼職月工資1820且沒(méi)超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)要納個(gè)人所得稅嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 揚(yáng)州2025-09-15 13:02
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你好！請(qǐng)問(wèn)法院執(zhí)行扣劃工資最低留給被執(zhí)行人的生活費(fèi)是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)嗎？
你好！是違法的，不合理。法律規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照 勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但 每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資工廠(chǎng)不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)算工資，每月工資沒(méi)有具體的工資明細(xì)
依照《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)或工資支付規(guī)定、克扣或拖欠勞動(dòng)者工資的用人單位,要予以糾正并按規(guī)定處理。在提供正常勞動(dòng)后,用人單位違反規(guī)定,以低于當(dāng)民營(yíng)企業(yè)普工都是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)工資嗎
您好，你們勞動(dòng)合同是怎么約定的呢？企業(yè)停工，勞動(dòng)合同簽的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以就按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，對(duì)嗎？
申請(qǐng)離職是員工的權(quán)利。你可以申請(qǐng)，滿(mǎn)30天還沒(méi)有批準(zhǔn)的話(huà)，就可以走人了。當(dāng)然離職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，除非單位辭退，才可以要求單位支付補(bǔ)償，工作滿(mǎn)一年可以要求支付一個(gè)月工資補(bǔ)償。對(duì)沒(méi)有前途的單位，建議離職走人，待下去沒(méi)有意思。好好考慮，由你自己決定相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
