一月份上班期間手腳麻木,檢查發(fā)現(xiàn)頸腰椎突出后手術(shù)。當(dāng)時(shí)找領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不能報(bào)工傷,單位沒有給交醫(yī)保。看病自費(fèi)現(xiàn)在這個(gè)應(yīng)該怎么辦?
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工傷認(rèn)定前,用了醫(yī)??床?,因?yàn)楫?dāng)時(shí)沒去報(bào)工傷
這個(gè)社保局做的沒錯(cuò)。 認(rèn)定工傷是職工的權(quán)利,也是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。 工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地律師你好,我腰椎盤突出有10來(lái)年了。這個(gè)月腰椎盤突出嚴(yán)重,做手術(shù)了。我平時(shí)工作組裝機(jī)器經(jīng)常彎腰,對(duì)腰椎間盤突出有影響的。請(qǐng)問算不算工傷?
病情分析:你好,可以配合牽引、理療推拿、按摩等可以增加椎間隙寬度,緩解肌肉痙攣減少椎間盤內(nèi)壓,椎間盤突出部分回納,減輕對(duì)神經(jīng)根的刺激和壓迫。如果是保守治療實(shí)在是沒有效果了遷延不愈的話,是可以考慮手術(shù)治療的。指導(dǎo)意見:平時(shí)要有良好的坐姿,睡覺單位工傷當(dāng)時(shí)沒有報(bào),現(xiàn)在身體出現(xiàn)狀況
“以前的工傷因?yàn)閱挝粵]有上報(bào)我現(xiàn)在覺得身體不好還能找單位給我看病嗎?”問題的關(guān)鍵在于“以前”是什么時(shí)間發(fā)生的工傷,你沒有講清楚。如果工傷發(fā)生時(shí)間已經(jīng)超過一年的,我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的法律保護(hù)期就是一年內(nèi),那么你就失去了正當(dāng)維護(hù)自己權(quán)益了,依法企你好!我想咨詢一下,本人2022年1月20號(hào)因腰椎間盤突出手術(shù)治療后導(dǎo)致雙下肢酸脹無(wú)力,大小便不能自行排便,現(xiàn)在康復(fù)醫(yī)生說(shuō)沒有辦法治療了,我該怎么辦?
我是領(lǐng)教過腰椎間盤突出所帶來(lái)的酸疼,坐不是,睡也不是,一個(gè)姿勢(shì)不能堅(jiān)持十分鐘,最后連上床睡覺都不行了,要?jiǎng)e人幫忙抬腳才能上床,晚上睡覺的時(shí)候感覺全身都是酸疼的,精神都要崩潰了,常常因一點(diǎn)小事就會(huì)把下屬罵一通。 一般的說(shuō),腰椎間盤突出癥幾乎可上班抬重物扭傷致腰椎間盤突出要求認(rèn)定工傷
可以,如果是在工作過程中意外受傷,那么是屬于工傷范疇的。員工在工作中扭傷,導(dǎo)致急性腰間盤突出,是符合工傷認(rèn)定的條件的,重點(diǎn)需要證明腰間盤突出是突發(fā)事件引起的。如果不能證明是突發(fā)事件導(dǎo)致的,那么是無(wú)法判定為工傷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條相關(guān)法律熱點(diǎn)
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5 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了