你好，我想問一下離職之后老板已未做滿半年扣每月1333元，實際上班2.5個月
勞動爭議浙江 金華2025-07-28 06:08
律師回復(fù)
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你好，老板因為我未干滿一個月扣我30%的工資
不合理，這個屬于未足額支付工資，違法。而且未簽訂書面勞動合同還可能有雙倍工資。 《勞動合同法》 第三十條 【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依你好，離職老板扣工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會本月中旬離職，未做滿一個月，會有績效工資嗎？
試用期未做滿一個月辭職是有工資的，用人單位應(yīng)依照勞動合同規(guī)定或約定來支付勞動者應(yīng)得的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。我在便利店上班 但是老板說年前離職需要扣1000元工資 合法嗎？
你可以申請當(dāng)?shù)氐姆稍蛘邉趧又俨?。法律?guī)定，工作一個月必須簽勞動合同，否則離職就要付雙倍工資。你們老板是亂扣工資肯定不合法的。我沒有太多法律專業(yè)知識，只是之前也是因為工資的事吃了虧，給上個單位白干了一個月，所以希望能盡量減少類似事件的發(fā)上班一個月辭職老板扣30%工資
現(xiàn)在新勞動法都出來了，不但不能扣除工資，而且你如果工作滿半年的話，辭職公司還要給你多加一個月的薪水，不滿半年多給半個月的薪水，但前提是你必須提前一個月跟他打招呼，不然的話可能會扣除一個月的工資吧，你們老板還要扣百分之三十，啥破規(guī)矩呀？明顯欺相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
