公司人事微信說了固定13薪，但是年底沒有給我發(fā)
勞動(dòng)爭議上海 上海2025-07-28 01:04
律師回復(fù)
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我3月入職，離職是12月31日，有沒有13薪
13薪是年終獎(jiǎng)，不是強(qiáng)制的，也沒有規(guī)定13薪是多少，有拿14薪15薪16薪17薪呢，所以如果你現(xiàn)在提離職他可以不給你，但你這種根本不是什么13薪，13薪是民間的說話，關(guān)鍵是他有沒有克扣你正常的12個(gè)月的工資，如果克扣就不是獎(jiǎng)金了，要就拿回來請(qǐng)問休了產(chǎn)假，年底的時(shí)候還可以有獎(jiǎng)金和13薪嗎
發(fā)放“十三薪”是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，法律并無規(guī)定要求用人單位一定發(fā)放“十三薪”?！吨腥A人民共和國》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第58條規(guī)定，“國家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)”。對(duì)女職工的生育期，《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定，“女職工生育享我在微信向別人買了東西，我說了不要還是給我發(fā)貨了，不讓退
建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以建議搜集證據(jù)，起訴解決，也可以委托代為訴訟。具體情況和最終處理方式，還需要根據(jù)案件詳情和證據(jù)情況等來確定。有下列幾種方法：1、保留相關(guān)轉(zhuǎn)款記錄，及時(shí)找到商家，進(jìn)行溝通處理，如果還不給發(fā)貨，就選擇其他方法。2、對(duì)此微每年固定漲薪的法律規(guī)定 每年固定漲薪的規(guī)定
勞動(dòng)法是沒有規(guī)定公司必須每年加薪一次的?！ 靶聞趧?dòng)法”實(shí)際上是《勞動(dòng)合同法》，該法主要是調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系，沒有關(guān)于工資的具體規(guī)定。關(guān)于工資的具體規(guī)定依然適用原有的《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定。但沒有你說的“第一年加基薪的10%，以次類推”之類的有人欠我錢，但是沒有打條，有微信記錄
現(xiàn)在電子支付、轉(zhuǎn)賬已成一種常態(tài)，雖是方便，但是當(dāng)牽扯到借款還錢的時(shí)候就有點(diǎn)拎不清了?？墒且舱?yàn)檫@種便利方式的存在，使得很多借了錢出去的人收不回借款，為什么？別人很理直氣壯的不還錢的原因就是“你沒有證據(jù)！”那么微信記錄能作為證據(jù)使用的條件有相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
