你好，我剛剛?cè)肼?，然后公司說雙休，我就來了，后來，讓我們周六過來加班，加了兩回，上周六還要加班，我沒去，說以后每天沒完成任務(wù)加班到7點(diǎn)，周六也得加班，不加班就自己去離職，
勞動(dòng)爭(zhēng)議天津 天津2025-08-01 09:45
律師回復(fù)
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周六強(qiáng)制加班，不加班就扣績(jī)效合法嗎？
肯定不合法，需要雙方協(xié)商，而不是單方強(qiáng)制執(zhí)行，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日去年到今年的加班工資沒有支付，每周六的加班工資沒有支付
每周可以周六作為工作日，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)就合法超過的工時(shí)可以要求加班費(fèi)《勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日入職不長(zhǎng) 合同簽的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 加班卻需要申請(qǐng) 那休息日周六周日上班未申請(qǐng)加班是否可以認(rèn)定為自愿加班
不一定周六、周日為休息天的，法律規(guī)定，勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體休息時(shí)間由單位規(guī)章制度制定。如果你一周都沒有休息日，那單位肯定要支付你加班費(fèi)了。強(qiáng)制加班說法可能不能成立吧，單位肯定有生產(chǎn)計(jì)劃。會(huì)通知你何時(shí)放假休息。跟單位商量一下本來雙休日要去加班的但是我太累了就沒去加班被扣了六天工資這樣合法嗎？我應(yīng)該怎么辦？
這樣的做法是違法的。如果說不包含周六、周日的工作時(shí)間，你每周的工作時(shí)間已經(jīng)達(dá)到了40個(gè)小時(shí)了，那么周六、周日加班是十分確定的事實(shí)，單位必須要給你支付加班工資或者安排你調(diào)休，如果不安排調(diào)休的，那么按照正常工作日工作的200%計(jì)算加班工資。浙江周六上班需要支付加班費(fèi)嗎？
周六上班不一定要支持加班工資的，主要是看你實(shí)行的是什么工資制度，有的是綜合工時(shí)制，是實(shí)行倒休和輪換制的，這種情況下周六日上班是很正常的事，不需要支付加班工資 原問題：《周六上班是否一定要付加班工資》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
