公司實(shí)發(fā)工資低于合同工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議云南 玉溪2025-07-27 15:47
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公司基本工資低于當(dāng)?shù)鼗竟べY要求
勞動(dòng)合同的內(nèi)容有很多，其中就有勞動(dòng)合同、最低工資等工資方面的內(nèi)容，目前很多省市都有了最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，它規(guī)定企業(yè)每個(gè)月給員工的工資必須要高于相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，那么，勞動(dòng)合同上的基本工資一欄能低于最低工資嗎?勞動(dòng)合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可怎么舉報(bào)公司工資低于市場(chǎng)工資
工資低于本地標(biāo)準(zhǔn)是可以匿名舉報(bào)或投訴的，如果勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁則需要實(shí)名申請(qǐng)。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于本地最低工資，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低和勞務(wù)派遣公司簽了勞務(wù)合同，實(shí)發(fā)工資與合同上的工資不符合，怎么辦
當(dāng)然可以的，因?yàn)閯趧?dòng)合同一經(jīng)簽訂是具有法律效力的，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格的遵守，如果是合同內(nèi)容有誤應(yīng)當(dāng)是及時(shí)處理的，既然沒有處理就應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行的。 所以你可以保存好自己所領(lǐng)工資的數(shù)目的證據(jù)，完了向公司交涉，不行的話就及時(shí)向勞動(dòng)糾察大隊(duì)或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)你好，這個(gè)公司發(fā)的工資低于城市基本工資怎么算？
勞動(dòng)合同的內(nèi)容有很多，其中就有勞動(dòng)合同、最低工資等工資方面的內(nèi)容，目前很多省市都有了最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，它規(guī)定企業(yè)每個(gè)月給員工的工資必須要高于相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，那么，勞動(dòng)合同上的基本工資一欄能低于最低工資嗎?勞動(dòng)合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可勞動(dòng)合同公資2200，實(shí)發(fā)工資7000，公司解除合同按合同公資發(fā)放怎樣要回實(shí)發(fā)工資的錢？
1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是，依據(jù)第勞動(dòng)合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
