我老板投資工資而且在已另外一種方式降薪
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 惠州2025-08-01 20:40
相似問(wèn)題解答
公司無(wú)緣無(wú)故降薪，而且還是在發(fā)工資當(dāng)天
做滿8個(gè)月，存續(xù)期間公司不能降你的薪水，你繼續(xù)上班，公司必須發(fā)放你全額工資2500，你不上班，公司可以不發(fā)工資給你，如果你自動(dòng)離職，公司不會(huì)補(bǔ)償金給你，公司現(xiàn)在沒(méi)有和你解除合同，所以你要拿到錢(qián)，就只能選擇上班，只要有上班的考勤記錄，公司是不工傷半年后老板降薪
1、人力資源部門(mén)要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。 2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書(shū)面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對(duì)變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況要進(jìn)行解釋說(shuō)明。 3、跟員工達(dá)成老板發(fā)工資前兩天提出降薪合理嗎
發(fā)工資當(dāng)天老板突然減工資是不合理的，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容屬于 違法行為，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益?！ 吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁拖欠工資 試用期降薪拖欠工資 試用期降薪拖欠工資！！
這完全不合理，除非你干的他不滿意，又不好叫你走路，只有以此方式來(lái)讓你自己辭職。這不是維護(hù)你自己的合法權(quán)益，畢竟在試用期，你只能請(qǐng)老板解釋為何如此。依你所述價(jià)差太大，準(zhǔn)備另外謀職吧！ 原問(wèn)題：《試用期結(jié)束被要求降工資怎么辦？》公司沒(méi)有任何通知降薪，我能討回原有的工資嗎
切記先不要離職，因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同后的追討工資你只可以要回一年的，勞動(dòng)存續(xù)期間可以不受限制，不知你合同上是否有勞動(dòng)報(bào)酬的約定，如果有就是最好的證據(jù)，最好還有其他降薪又已經(jīng)恢復(fù)原薪的同事證明，必要時(shí)還可以和老板電話溝通恢復(fù)原薪的事，注意通話技巧相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
