疫情期間對征用賓館作為集中隔離點，請問有什么補償標準和政策嗎？
勞動爭議山東 聊城2025-07-27 16:55
律師回復
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我現(xiàn)在在隔離點集中隔離，但房門沒有任何鎖，隔離點明確不能上鎖，我的人身安全感覺無法保障，請問有什么辦法解決嗎
可以聯(lián)系自己的家人、朋友、工作單位等籌錢。被隔離者應知曉：目前沒有法律規(guī)定隔離期間產(chǎn)生的費用由政府承擔，不過一些地方政府會進行補貼。被隔離沒錢交費怎么辦？目前，我國相關(guān)法律沒有規(guī)定隔離期間產(chǎn)生的費用由政府承擔，因此隔離費用是需要自費的。如果請問疫情隔離期間兼職單位是否可以扣除隔離期間的工資？謝謝??
應支付工資。依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條、《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第四十九條，無論是因隔離治療、隔離措施、醫(yī)學觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的，用人單位都應當支付工資。 浙江省人力資源和社會保障廳《關(guān)于積極疫情隔離期間無故性辭退是賠付2倍補償金嗎
疫情期間辭退員工有補償，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，公司應當支付勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償在工廠上班做小時工疫情期間隔離有工資嗎
在疫情隔離期間，工資正常發(fā)放。 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。 原問題開車路過疫情沒有地方，我被集中隔離7天。
“黃碼”：系統(tǒng)審核比對發(fā)現(xiàn)申請人記錄為密切接觸者，居家隔離且尚未復核新冠肺炎癥狀，或集中隔離未滿14天；制發(fā)黃色健康碼。拓展資料： “綠碼”：用戶在省健康登記平臺自主申報，健康登記記錄一次或多次后，可提請健康碼制發(fā)審核，審核比對我省公安、衛(wèi)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
