你好公司安排待崗不確定返崗時(shí)間在期間新調(diào)入人員怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 中山2025-07-31 15:02
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相似問(wèn)題解答
公司安排待崗，沒(méi)有安排工作環(huán)境
讓員工待崗最長(zhǎng)可以多久？這個(gè)好像并沒(méi)有什么規(guī)定，但是需要注意的是，這個(gè)待崗期間公司也要支付相應(yīng)的工資，而且一般來(lái)講如果待崗時(shí)間不超過(guò)一個(gè)月的話，應(yīng)該是不能克扣工資的，如果時(shí)間長(zhǎng)的話，最低也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)吧。 而且這個(gè)待崗最好也是一公司調(diào)崗本人不同意。公司可以以不服從工作安排我安排我待崗，發(fā)最低工資嗎
是啊，我回家生完孩子后，產(chǎn)假休完去報(bào)道上班，那個(gè)月正好換了新領(lǐng)導(dǎo)，我原來(lái)的崗位木有了，給我安排了一個(gè)沒(méi)有人愿意去的崗位，本來(lái)孩子就小，沒(méi)辦法，只能沒(méi)去上班，給的最低的基本工資（至少五險(xiǎn)一金單位給交了）在家?guī)е膊皇寝k法，兩個(gè)孩子開(kāi)銷大，找了你好，請(qǐng)問(wèn)一下，公司安排員工待崗合法嗎
待崗：是指職工在與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，離開(kāi)原崗位，并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。 原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第58條規(guī)定：“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)我在國(guó)企，屬于在職不在崗。企業(yè)不給安排返崗，也不給發(fā)工資。怎么辦？
仲裁機(jī)構(gòu)可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服,可以申請(qǐng)上級(jí)勞動(dòng)部門復(fù)議,再不服可以提起行政訴訟.相關(guān)法律:先問(wèn)一下，你進(jìn)去之前和他們簽過(guò)勞動(dòng)合同嗎？ 廠里是沒(méi)有權(quán)利克扣工人的工資的。更不能說(shuō)不發(fā)工資了，你一開(kāi)始進(jìn)廠的時(shí)候他們就有和你說(shuō)他那個(gè)你好，請(qǐng)問(wèn)一下公司沒(méi)事情做，讓員工待崗，待崗期間工資支付按什么標(biāo)準(zhǔn)
因何原因待崗？工傷，是全發(fā)的，不扣工資、獎(jiǎng)金。女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕，產(chǎn)假期間，也是工資全發(fā)的，但獎(jiǎng)金可以不發(fā)。其它還有什么待崗的？一般不上班，就不發(fā)工資了。具體問(wèn)一下你們公司的人事部。 原問(wèn)題：《如何確定員工待崗期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
